区域招聘专员岗位职责任职要求
区域招聘专员岗位职责
职责描述:
1.熟悉市场推广、品牌策划、活动策划的整个流程,负责公司对外媒体软文的撰写;
2.负责公司官方微信平台的正常推广运营,并参与策划、组织、执行公司相关项目的宣传及推广活动;
3.根据业务需要设计各种宣传资料,并按照公司产品的市场推广计划,组织和策划相应的宣传文字;
4.负责市场调研和分析,以及市场营销活动策划、实施、跟进及评估分析;
5.能够及时进行客户满意度的调查及服务改进工作;
6.与运营和产品部门接洽,并制订工作计划,确定交接时间,按公司要求及时完成;
7.完成领导临时交办的其他工作。
任职要求:
1.统招大专及以上学历,中文、新闻学、广告学、营销等相关专业;
2.有广告公司行业或营销工作经验者优先;
3.文字功底扎实,具备恰如其分的文字表现能力和较强的文字驾驭能力,并能熟练使用word、excel等基本办公软件和文字排版工具;
4.富有创造力、洞察力和激情,思维敏捷,创意性强,具有良好的市场分析和创新思维能力,善于撰写活动策划方案,具备良好的学习能力、沟通能力和团队协作能力,性格开朗,具有良好沟通能力和团队合作精神,吃苦耐劳。
5.具有较高的文案策划能力及敏锐的市场感受能力,能够准确把握项目需求和定位,;能承受工作压力,工作认真,有责任心,执行力强。
区域招聘专员岗位
www.qiquHa.com.com 制度大全篇2:S科技公司招聘专员岗位说明书
科技公司招聘专员岗位说明书
表单编号:HR-004
岗位名称:招聘专员
所属部门:人力资源部
直接上级:人力资源部经理
直接管辖范围:
工作目的:配合上级进行招聘、人员、考勤、档案和奖惩管理。
具体工作职责
1、协助部门经理编制公司年度人力资源管理工作计划计划。经批准后,协助部门经理实施。
2、协助部门经理制定、修改、完善公司人力资源聘用管理制度和工作程序,并严格按照批准的制度和工作程序办事。
3、负责组织协调人员招聘工作:选择并拓展招聘渠道,进行招聘、通知并参与面试。
4、负责协调办理人员聘用、辞退具体手续,做必要引导和讲解工作。
5、负责公司员工劳动合同的签定、续定、终止和解除等工作。
6、负责公司员工档案,包括公司内部业绩档案和员工人事档案的管理工作。
7、负责与人事档案管理机构建立并保持良好关系,办理档案调动事宜。
8、负责公司人事统计工作,每月对人员情况(流动、调动等)进行分析,出具真实可信的报表。
9、负责检查公司人事制度的执行情况,根据规定提出奖惩建议。
10、负责为公司员工解释劳动政策,提供劳动咨询。
11、负责考勤管理工作,每月审核考勤统计表,对违反考勤制度的,提出处罚建议。
12、周末交周总结、下周计划。
13、完成领导临时交办任务。
关键决策与责任:
1、对考勤统计表有审核权,对因审核不细出现的统计问题负责。
2、对员工入职和离职手续的办理有监督审核权,对因未认真执行监督审核造成的损失负责。
3、对人员档案有保管权,对档案丢失负责。
4、对未按规定与员工签定合同、办理相关手续原因造成的问题负责。
资格要求:学历要求:大学专科以上学历
专业知识要求:劳动人事相关专业毕业。对心理学,行为学知识有一定涉及。了解并能实际运用国家和地方劳动人事政策。
技术资格要求:无
专业背景要求:2年以上招聘工作、人事管理工作经验。
年龄/性别要求:28-35岁,男女不限。
个性要求:偏外向,个性开朗,办事认真仔细,原则性强。有一定沟通协作能力。工作态度热情,有亲和力。
篇3:集团招聘专员岗位说明书
集团公司招聘专员岗位说明书
岗位名称:招聘专员
直接上级:人力资源部经理
所属部门:人力资源部
岗位类别:管理类
岗位级别:工资水平:
所属下级:无
本职工作根据公司的发展和部门的需求组织进行招聘,保证满足公司和部门的用人需求。
岗位目标
1、人力资源提供的及时率达80%以上;
2、网上资料收集和整理的准确性达100%;
3、收集招聘需求的准确性达100%;
4、不超编招聘和调度人员。
岗位职责
1、根据公司的发展和部门的生产与用工需求,制定人力资源招聘计划。
2、协助人力资源经理拟定有关招聘规章制度。
3、拓展人力资源招聘渠道,建立招聘渠道档案。
4、定期收集招聘需求信息,按照部门的用工需求组织人员进行招聘。
5、通知应聘人员面试,接待应聘人员进行面试。
6、对应聘人员进行证件审查和初试,确保应聘人员的条件基本符合公司的用人标准。
7、定期收集网络招聘资料,定期刷新公司的网络招聘广告。
8、按照公司各部门的用人需求进行人员调度和人员定编核查。
9、建立人力资源储备人员档案。
10、办理人事异动手续,对跨部门调动进行资格确认或组织进行资格考试。
11、对新进员工工作适应情况进行跟踪、反馈。
12、完成直接上级交办的其他工作。
项次日常工作内容工作标准
1、接受和收集公司各部门的用人需求。收集资讯及时、真实、准确、无遗漏。
2、根据各部门的用人需求制定招聘计划,报人力资源部经理审核。招聘计划反映部门的用人需求,符合人力资源政策。
3、组织人员进行招聘,确保按照招聘计划和部门的用人需求进行招聘。按照招聘流程进行招聘,及时提供人员应聘。
4、9:00前上网收集应聘者发往公司的应聘资料,并进行挑选和分类整理。按时收集、挑选和分类,12点前呈报。
5、联络并接待应聘者到公司进行面试,对应聘者进行证件审查和初试。证件齐全,符合公司用人标准和部门的用人需求。
6、组织人员对应聘人员进行面试,接受用人部门的咨询。应聘人员在公司内的等待时间不超过30分钟。
7、收集应聘人员的面试结果,了解应聘人员的加盟意愿。符合公司人力资源政策。
8、确定应聘成功人员的加盟日期,阐明录用手续办理的注意事项。确定报到日期明确;说明事项清楚,明白。
9、收集招聘会的有关资讯,及时向人力资源部经理呈报招聘会的信息。在收集后的两小时内呈报。
10、收集和审核应聘者发往公司的传真和信件,并根据公司的用人需求确定是否进行面试。按照公司人力资源政策执行。
11、查找大专院校和中专学校、技校的毕业生供给信息,并根据公司的人力资源招聘计划和公司的用人需求进行联系,建立联系档案。档案资讯清楚,联系事项记载明确。
12、收集和查找职业中介、猎头公司或劳务输出机构的信息并建立档案,必要时与其进行联系。档案资讯清楚,联系事项记载明确。
13、制作招聘广告,并根据实际情况进行张贴。招聘广告排版得体,字迹工整,无错别字,及时张贴。
14、当公司有人员进行岗位和部门异动时,对人员进行调度。按照人力资源政策和部门编制进行调度,在一个工作日内完成。
15按照部门的需求和人力资源政策对新入职人员进行人事调度。按照人力资源政策和部门编制进行调度,在一个工作日内完成。
项次定期工作内容工作标准
1、每周周二和周五刷新厦门人才网的招聘职位和招聘日期等招聘资料。及时刷新和更新,招聘资讯保持最新信息。
2、每周周六前提交本周工作总结和下周工作计划。按时提报总结和计划,总结的资料齐。全,计划的工作符合人力资源政策和公司的制度。
3、每周周三整理和更新人力资源储备人才库。新增人才库的资料每周不少于12份。
4、每周周四整理和更新招聘渠道档案(学校、劳务输出机构、人才市场、职业中介机构、招聘网络等)档案标示明确,分类清楚,保持最新的联系资讯。
5、每周六检查人员招聘到位的情况。及时检查统计,及时与部门沟通并采取措施。
6、每周周一了解公司人员分布状况,主动收集各部门招聘需求信息。及时收集,掌握信息准确,与部门沟通良好。
7、每月3日掌握人员流动信息和人员素质分布信息。及时收集,掌握信息准确,与部门沟通良好。
8、每月20日检查各部门定岗定员执行情况。按照公司的定岗定员编制执行。
9、每月29日向人力资源部经理述职。根据人力资源部经理的要求阐明招聘工作问题。
10、每月3日参加人力资源部内部工作会议,检讨人力资源招聘管理工作的缺失。按时参加会议,及时解决人力资源招聘管理问题。
工作地点:人力资源部办公室
使用器具:计算机、打印机、电话
主要权力
1、对应聘人员资格的有审查权;
2、对各部门用人定编情况的有检查权;
3、就招聘事务有对外联络权;
4、对公司人力资源的有调配权;
5、对招聘事务的有调查取证权;
6、对人力资源部和公司的管理有建议权。
管理责任
1.对人力资源部招聘的及时性和人力资源提供的及时性负责;
2.对招聘人员身份的真实性负责;
3、对所提供的资料、报表和报告的真实性和准确性负责;
4.对报到员工人事档案的完整性、准确性负责;
5、对招聘成本控制的有效性负责;
6.对所使用的办公用具、设备、设施的完好负责;
7.对招聘专员所掌管的企业秘密的安全负责。
素质要求性别不限年龄20-35岁外语要求
学历大专以上专业管理类资格
经验三年以上相关工作经验
能力1.熟悉人力资源的招聘流程和人力资源的招聘渠道;
2.具有良好的语言表达能力和书面写作技巧;
3.具有良好的洞悉能力,
能迅速判断应聘人员的职业人群。
电脑要求熟练操作WORD、E*CEL、POWERPOINT等办公软件
特殊技能