人力资源绩效主管岗位职责任职要求
人力资源绩效主管岗位职责
人力资源绩效主管人力资源绩效主管JD
制定绩效方案:
?月度员工绩效考核、计算、通报;
?组织薪酬管理,负责工资核算;
?月度佣金预提,佣金分析;
?公司销售数据,导出、汇总、统计,编制相关报表;
?协助人力资源制定并完善绩效管理制度,不断优化绩效管理流程,收集各类岗位绩效信息。
落实绩效管理方案:
?主导开展绩效方案宣导,制作PPT,作为宣导会主讲人直面员工讲述绩效方案,提高员工对绩效管理的认可;
?参与开展管理人员绩效管理培训,制作培训课件,提高管理人员绩效管理能力;
?从绩效指标数据收集、审核到员工绩效结果输出,全流程落实绩效方案。
通过改善绩效管理推动业务优化:
结合业务制定绩效指标方案,含从指标池中选择合适的指标作为绩效指标或优化指标口径,设定指标目标,牵引员工关注并做好关键工作;
与管理人员合作,指导管理者进行下级员工的绩效指标选择、绩效目标切分、开展绩效面谈,推动提升部门绩效。
任职资质
?本科及以上学历,人力资源、企业管理相关专业,至少三年以上相关工作经验;
?认同“诚信、担当、付出、收获”的企业文化。
?语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强,亲和力佳,解决问题能力突出;
?有较强的责任感与敬业精神,能快速适应企业文化,有主人翁意识;
?熟练掌握常见办公软件(word/excel/ppt);
?优秀的沟通能力和谈判能力,认真负责,仔细严谨,乐于并善于与人打交道,抗压能力强。
人力资源绩效主管JD
制定绩效方案:
?月度员工绩效考核、计算、通报;
?组织薪酬管理,负责工资核算;
?月度佣金预提,佣金分析;
?公司销售数据,导出、汇总、统计,编制相关报表;
?协助人力资源制定并完善绩效管理制度,不断优化绩效管理流程,收集各类岗位绩效信息。
落实绩效管理方案:
?主导开展绩效方案宣导,制作PPT,作为宣导会主讲人直面员工讲述绩效方案,提高员工对绩效管理的认可;
?参与开展管理人员绩效管理培训,制作培训课件,提高管理人员绩效管理能力;
?从绩效指标数据收集、审核到员工绩效结果输出,全流程落实绩效方案。
通过改善绩效管理推动业务优化:
结合业务制定绩效指标方案,含从指标池中选择合适的指标作为绩效指标或优化指标口径,设定指标目标,牵引员工关注并做好关键工作;
与管理人员合作,指导管理者进行下级员工的绩效指标选择、绩效目标切分、开展绩效面谈,推动提升部门绩效。
任职资质
?本科及以上学历,人力资源、企业管理相关专业,至少三年以上相关工作经验;
?认同“诚信、担当、付出、收获”的企业文化。
?语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强,亲和力佳,解决问题能力突出;
?有较强的责任感与敬业精神,能快速适应企业文化,有主人翁意识;
?熟练掌握常见办公软件(word/excel/ppt);
?优秀的沟通能力和谈判能力,认真负责,仔细严谨,乐于并善于与人打交道,抗压能力强。
人力资源绩效主管岗位
制度大全-www.Qiquha.com.com篇2:绩效考核主管职位说明书
绩效考核主管职位说明书
职位名称:绩效考核主管职位代码所属部门:人力资源部
职系职等职级直属上级:人力资源部经理
薪金标准填写日期核准人
职位概要:
组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量。
工作内容:
-协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求;
-调查评价制度实施问题和效果,提供建议解决方案;
-建立公司职位流动和晋升体系;
-协助修订政策指南和员工手册,提供政策支持;
-改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;
-指导各部门主管开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题;
-根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作;
-组织实施绩效评价面谈;
-协助上级完成其他相关绩效管理工作。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。
经验:
◆3年以上绩效管理工作经验。
技能技巧:
◆熟悉国家人事政策、法律法规;
◆熟悉各种绩效评价方法;
◆熟悉绩效管理流程;
◆人力资源管理理论基础扎实;
◆熟练使用相关办公软件。
态度:
◆良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;
◆强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强;
◆人际沟通、协调能力强,良好的团队合作意识。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危险性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
篇3:公司培训绩效主管岗位职责（2）
公司培训、绩效主管岗位职责(二)
1、根据公司实际情况,制定公司总体培训计划,组织实施公司对员工的培训,提高员工的综合素质.
2、制定公司绩效考核制度并组织实施.负责月度绩效考核资料的汇总,存档.
3、负责公司培训人员档案的建立及管理工作,认真保管好各种文件,教学设备,资料,教材等.
4、组织对员工进行转正,定级,任职及业绩和技能的考核,并对任职人员提出任免意见.
5、负责员工的外派培训,考察等工作,并与员工签定培训协议书,建立员工培训档案.
6、为部门培训提供教材,设备并检查,督促培训落实情况.
7、完成领导交办的其他任务.