高级绩效管理专员岗位职责任职要求
高级绩效管理专员岗位职责
岗位职责:
1.负责与公司各部门制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系;
2.负责与各部门进行绩效考核沟通工作;
3.指导各部门开展绩效评估工作;
4.监督各部门绩效考核制度的执行情况,协助解决考核过程中出现的争议问题;
5.组织实施绩效评价面谈;
6.根据绩效考核情况对员工实施奖惩;
7.检查绩效评价制度的实施效果,发现问题并提供建议解决方案。
应具备的能力:
1.具备绩效评价的专业知识,熟悉各种绩效评价方法和绩效管理流程;
2.具备良好的沟通协调能力,能够与相关人员进行充分的沟通,协调与各相关部门之间的关系,顺利开展绩效管理工作;
3.具备良好的执行能力,能有效推动绩效考核管理制度并将其落在实处,并能根据执行的情况进行及时调整;
4.具备良好的分析归纳能力,对数字敏感,能够科学、合理的分析绩效考核数据;
5.具备良好的人际关系处理能力;
6.具备团队合作能力。
任职条件
1.人力资源管理及相关专业大专以上学历;
2.具备2年以上绩效管理工作经验;
3.对经营管理有一定的认知,从事过跨部门工作,有生产、运营工作经验优先;
4.具备绩效考核管理的专业知识,熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法;
5.具备良好的执行能力;
6.具备人际关系处理能力;
7.工作认真,具有高度的工作热情以及责任心,具备良好的团队合作能力。
采编：www.QiquhA.com.com篇2:油品调运分公司企业发展室绩效管理专员职责说明书
油品调运分公司企业发展室绩效管理专员职责说明书
7、绩效管理专员
基本信息
岗位名称:绩效管理专员所在部门:企业发展室
汇报关系:
直接上级:企业发展室主任直接下级:所有员工
岗位目的:
负责组织公司的绩效考核
岗位职责:
序号职能领域主要职责
1、绩效体系建设
"负责分解目标责任书的内容
"制定绩效考核指标体系
2、绩效管理
"组织对所属各机构、机关各部门及员工的绩效目标责任完成情况进行考核
"组织进行各部门及员工的绩效分析,总结成功经验,分析落后原因,提出改进措施
3、绩效申诉处理
"负责处理各部门对绩效考核结果提出的申诉
4、其他"完成领导交办的其他工作
任职资格:
学历及专业:大专及以上学历
经验行业经验:
"2年及以上人力资源或企业管理相关工作经验
专业经验
管理经验
知识行业知识
"熟悉各种绩效评价方法,熟悉绩效管理流程
"人力资源管理理论基础扎实
专业知识
公司知识
技能素质能力
"具有良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重
"具有强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强
"具有较强的组织协调与沟通能力
"熟练掌握常用办公软件的应用
外语能力
IT能力
特殊工作环境
/
签字确认
任职者日期
直接上级:日期
声明:本岗位说明书是员工劳动合同的一部分,旨在说明岗位目前的职责及对任职者的要求(对于条件优秀者,可适当放宽要求)。公司保留变更岗位工作内容或要求在职人员履行其他职责的权利。
篇3:工作绩效测评标准:薪酬专员
薪酬专员工作绩效测评标准
被测评人:测评人:
测评日期:测评时段:
*受命准备
1.正确掌握薪酬指定内容,并制定相应的工作计划。
2.正确掌握上级指示,并及时、正确传达。
3.接到薪酬设计任务或工作后,及时地与同事及其他协作者取得联系,协商一致,使工作顺利进行。
4.迅速、恰当的处理工作中的失败与失误。
5.正确理解工作会议精神与目的,为达到工作目的有效地运用各种方法。
6.当接到薪酬调整工作任务后,能很快的分析其整体情况与结构,制定切实可行的计划。
7.能在薪酬设计工作之前拟定阶段性进展报告,联络、协商重点。
8.薪酬设计前检查和确认工作内容和方法是否对路。
*业务活动
1.制定适合公司发展战略的薪资制度及福利体系。
2.负责公司员工每月薪资计算、考勤及薪资福利的发放。
3.按时完成劳动费用分析报告并及时更新维护员工资料库。
4.负责社会福利费缴纳等相关工作。
5.在人力资源部经理的指导下负责公事C&B预算、统计及周期性数据分析。
6.协助人力资源部经理一起完善人力资源管理制度,并制定相关的改进方案。
*工作效率
1.正确确认薪酬管理工作目标,并踏实的执行完成。
2.检查薪酬管理工作中的细节,并在工作中着重注意不重复出现小错误。
3.预测可能发生的过失,并努力防范。
4.注重薪酬管理工作改进,使工作效率不断提高。
5.做好薪酬管理的准备,并有效地进行工作。
6.能积极与其他人员或上级交流思想,了解人员对薪酬的满意度。
7.薪酬设计方法正确合理,时间和金钱使用十分有效。
*成果
1.薪酬管理成果、成效达到预期的目的或计划要求。
2.薪酬管理总结报告及时、准确、真实。
3.通过工作,大大提高了薪酬管理熟练度和技能。
4.通过调查,制定薪酬的标准。
5.薪酬制度科学合理。