薪酬部长岗位职责任职要求

薪酬部长岗位职责

岗位职责:

1、根据公司经营战略和发展目标需要,持续地改善公司薪酬、绩效管理体系;

2、完善公司绩效考核制度、办法,组织制定各部门、各岗位的绩效考核指标并落地;

3、建立和维护薪酬体系,为企业制定内部具有公平性和激励性、外部具有竞争力的合理的薪酬政策;

4、负责日常薪酬福利核算、发放等管理工作。

任职资格:

1、全日制本科以上学历;

2、10年以上人力资源从业经验,至少5年以上薪酬绩效工作管理经验;

3、逻辑思维缜密、对数字敏感,熟悉office办公软件,精通excel操作;

4、具备较好的沟通交流能力和团队合作精神。

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篇2:薪酬绩效部长岗位职责

薪酬绩效部长1、负责集团绩效体系的设计、管理、实施与评估诊断;

2、集团薪酬福利体系的设计、管理与完善;

3、根据企业经营目标和战略需求,制定与更新薪酬福利政策方案;

1、负责集团绩效体系的设计、管理、实施与评估诊断;

2、集团薪酬福利体系的设计、管理与完善;

3、根据企业经营目标和战略需求,制定与更新薪酬福利政策方案;

篇3:薪酬部长岗位职责任职要求

薪酬部长岗位职责

岗位职责:

1、根据公司经营战略和发展目标需要,持续地改善公司薪酬、绩效管理体系;

2、完善公司绩效考核制度、办法,组织制定各部门、各岗位的绩效考核指标并落地;

3、建立和维护薪酬体系,为企业制定内部具有公平性和激励性、外部具有竞争力的合理的薪酬政策;

4、负责日常薪酬福利核算、发放等管理工作。

任职资格:

1、全日制本科以上学历;

2、10年以上人力资源从业经验,至少5年以上薪酬绩效工作管理经验;

3、逻辑思维缜密、对数字敏感,熟悉office办公软件,精通excel操作;

4、具备较好的沟通交流能力和团队合作精神。