薪酬福利副经理岗位职责任职要求

薪酬福利副经理岗位职责

岗位职责:

1.负责集团薪酬福利的政策制定,保证公司薪酬竞争力,支持公司持续稳定快速的发展;

2.为HRSSC、HRBP和各业务单元提供解决方案,支持人力资源业务持续稳定的发展;

3.负责集团人力成本管理(包括人力成本预算管理等)及相关分析,定期报告,推动提高集团人员效能;

4.以项目的形式参加到其他人力资源工作中。

任职资格:

1.本科及以上学历,5年以上人力资源相关工作经验,包括2年以上集团性公司同级别工作经验;

2.熟悉人力资源各模块知识,具备一定的统计分析学知识、审计财务知识,对数字敏感度高;

3.薪酬设计能力、项目管理能力

岗位职责:

1.负责集团薪酬福利的政策制定,保证公司薪酬竞争力,支持公司持续稳定快速的发展;

2.为HRSSC、HRBP和各业务单元提供解决方案,支持人力资源业务持续稳定的发展;

3.负责集团人力成本管理(包括人力成本预算管理等)及相关分析,定期报告,推动提高集团人员效能;

4.以项目的形式参加到其他人力资源工作中。

任职资格:

1.本科及以上学历,5年以上人力资源相关工作经验,包括2年以上集团性公司同级别工作经验;

2.熟悉人力资源各模块知识,具备一定的统计分析学知识、审计财务知识,对数字敏感度高;

3.薪酬设计能力、项目管理能力

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篇2:薪酬福利副经理岗位职责任职要求

薪酬福利副经理岗位职责

岗位职责:

1.负责集团薪酬福利的政策制定,保证公司薪酬竞争力,支持公司持续稳定快速的发展;

2.为HRSSC、HRBP和各业务单元提供解决方案,支持人力资源业务持续稳定的发展;

3.负责集团人力成本管理(包括人力成本预算管理等)及相关分析,定期报告,推动提高集团人员效能;

4.以项目的形式参加到其他人力资源工作中。

任职资格:

1.本科及以上学历,5年以上人力资源相关工作经验,包括2年以上集团性公司同级别工作经验;

2.熟悉人力资源各模块知识,具备一定的统计分析学知识、审计财务知识,对数字敏感度高;

3.薪酬设计能力、项目管理能力

岗位职责:

1.负责集团薪酬福利的政策制定,保证公司薪酬竞争力,支持公司持续稳定快速的发展;

2.为HRSSC、HRBP和各业务单元提供解决方案,支持人力资源业务持续稳定的发展;

3.负责集团人力成本管理(包括人力成本预算管理等)及相关分析,定期报告,推动提高集团人员效能;

4.以项目的形式参加到其他人力资源工作中。

任职资格:

1.本科及以上学历,5年以上人力资源相关工作经验,包括2年以上集团性公司同级别工作经验;

2.熟悉人力资源各模块知识,具备一定的统计分析学知识、审计财务知识,对数字敏感度高;

3.薪酬设计能力、项目管理能力

篇3:薪酬福利经理岗位职责任职要求

薪酬福利经理岗位职责

岗位职责

一、设计、完善公司薪酬体系。

1.进行市场调查,搜寻相关资料(定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平,并与公司薪酬体系对比分析)。

2.根据行业调整和公司实际,协助公司领导定期对公司薪酬制度进行修订、补充、完善。

3.负责监督薪酬制度在公司内准确实施。

4.研究薪酬市场变化趋势,对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断,对企业的薪酬计划提出修改建议,为管理层决策提供参考。

二、负责拟定公司绩效考核制度和流程。

1.拟订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程和计划,经批准后实施。

2.制定公司奖惩制度和计划,经批准后实施

三、负责公司绩效考核及相关工作。

1.监督执行各部门员工考核制度的实施。

2.定期汇总各部门绩效考核的结果,并撰写考核分析报告。

3.组织将员工的绩效考核结果及时进行反馈。

4.组织公司的评先和评优工作。

四、负责公司员工的福利工作。

1.拟定福利计划,根据公司发展情况适当选择福利方式。

五、指导、监督公司薪酬管理与绩效考核工作,确保工作的规范、有序

任职要求

教育背景:

人力资源、企业管理、管理学等相关本科及以上学历,经验:

至少3年以上互联网行业经验绩效薪酬经理工作经验

技能技巧:

具有扎实人力资源管理理论基础

熟悉企业薪酬设计和实操,有中型以上规模企业实战经验

熟悉企业绩效管理运行过程,对绩效管理有深刻个人领悟,能够很好执行并维护绩效管理体系运行,提出合理改善建议并推动实施

岗位需要BASE到国外,无需英语,

无意到国外的请勿投递简历。

岗位职责

一、设计、完善公司薪酬体系。

1.进行市场调查,搜寻相关资料(定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平,并与公司薪酬体系对比分析)。

2.根据行业调整和公司实际,协助公司领导定期对公司薪酬制度进行修订、补充、完善。

3.负责监督薪酬制度在公司内准确实施。

4.研究薪酬市场变化趋势,对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断,对企业的薪酬计划提出修改建议,为管理层决策提供参考。

二、负责拟定公司绩效考核制度和流程。

1.拟订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程和计划,经批准后实施。

2.制定公司奖惩制度和计划,经批准后实施

三、负责公司绩效考核及相关工作。

1.监督执行各部门员工考核制度的实施。

2.定期汇总各部门绩效考核的结果,并撰写考核分析报告。

3.组织将员工的绩效考核结果及时进行反馈。

4.组织公司的评先和评优工作。

四、负责公司员工的福利工作。

1.拟定福利计划,根据公司发展情况适当选择福利方式。

五、指导、监督公司薪酬管理与绩效考核工作,确保工作的规范、有序

任职要求

教育背景:

人力资源、企业管理、管理学等相关本科及以上学历,经验:

至少3年以上互联网行业经验绩效薪酬经理工作经验

技能技巧:

具有扎实人力资源管理理论基础

熟悉企业薪酬设计和实操,有中型以上规模企业实战经验

熟悉企业绩效管理运行过程,对绩效管理有深刻个人领悟,能够很好执行并维护绩效管理体系运行,提出合理改善建议并推动实施

薪酬福利经理岗位