人事文员工作总结

篇2:副总结构师岗位职责任职要求

副总结构师岗位职责

职责描述:

1、负责该方向发展规划和人员培训;

2、负责项目开发中基于SFE参数化模型的车身性能提升和轻量化工作;

3、负责车身SFE模型的建立、分析以及优化;

4、负责建立基于SFE模型的车身轻量化工作的流程、标准及数据库。

任职要求:

1、本科及以上,从事耐久CAE工作经验不少于5年;

2、熟练使用SFE-concept软件,能够运用SFE软件搭建车身参数化模型并进行优化;

3、两个及以上基于SFE参数化模型的车身轻量化工作经验,熟悉白车身轻量化早期正向开发流程,能将轻量化和性能目标通过利用SFE技术在研发流程中逐步实现;

4、熟悉hypermesh、ANSA或primer等前处理软件,熟悉NASTRAN、ABAQUS、Dyna等求解器;至少掌握一种优化软件optistruct、isight、optimus等;

5、具备良好的沟通能力和团队协作精神,责任心强,工作积极、主动,能承担一定的工作压力。

副总结构师岗位

篇3:基本经济制度的总结概括

基本经济制度

一．（1）基本经济制度的内容（内涵）：公有制为主体、多种所有制经济共同发展，是我国社会主义初级阶段的一项基本经济制度。

（2）地位（重要性）是中国特色社会主义制度的重要支柱，也是社会主义市场经济体制的根基。

（3）制定依据：①社会主义性质决定→公有制。

②初级阶段不平?多层次的生产力

（最基本国情）决定→非公有制

二．经济形式（经济成分）

国有经济→国有企业（国企、央企）

公有制经济集体经济→乡镇企业（村办企业）

混合所有制经济中的国有成分和集体成分

个体经济→小微型企业（个体户）

非公有制经济私营经济→劳动密集型产业（玩具厂）

外资经济

三．公有制经济

⑴地位：社会主义经济制度的基础，占主体地位

⑵包括：公有制经济包括国有经济、集体经济和混合所有制经济中的国有成分和集体成分。

（3）国家对待公有制经济的态度、政策：毫不动摇的巩固和发展公有制经济，坚持公有制主体地位，发挥国有经济

主导作用，不断增强国有经济活力、控制力、影响力。四．国有经济

（1）含义：指由社会全体劳动者共同占有生产资料（以国家所有的形式存在）的公有制形式。

（2）地位：国有经济是我国国民经济的支柱，掌握国家的经济命脉，在国民经济中起主导作用。

（3）作用：新：发展壮大国有经济，对于提供公共服务、发展重要前瞻性战略性产业、保护生态环境、支持科技进步和保障国家安全等，具有关键作用。（旧：对于发挥社会主义制度的优越性，增强我国的经济实力、国防实力和民族凝聚力具有关键性作用。）

（4）国家对待国有经济的态度、政策：???家保障国有经济的巩固和发展。

五．集体经济

（1）含义：是由部分劳动者共同占有生产资料的一种公有制经济。

（2）地位：集体经济是社会主义公有制的重要组成部分（3）作用：体现着共同富裕的原则，可以广泛吸收社会分散资金，缓解就业压力，促进共同富裕，增加公共积累和国家税收。

（4）国家对待集体经济的态度、政策：国家保护城乡集体经济组织的合法权利和利益，鼓励、指导和帮助集体经

济的发展。

六．非公有制经济

（1）地位：是社会主义市场经济的重要组成部分，是我国经济社会发展的重要基础

（2）内容（包括）：个体经济、私营经济、外资经济

（3）作用：非公有制经济在支撑经济增长、扩大就业、增加税收、促进大众创业和万众创新等方面具有重要作用。

（4）国家对待非公有制经济的态度、政策：毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展，激发非公有制经济活力和创造力。

七．混合所有制经济

（1）含义：国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合的所有制形式

（2）地位：是基本经济制度的重要实现形式

（3）作用：①有利于国有资本放大功能、保值增值、提高竞争力②有利于各种所有制资本取长补短、相互促进、共同发展。

（4）国家对待混合所有制经济的态度、政策：允许更多国有经济和其他所有制经济发展成为混合所有制经济。

篇4:人事文员岗位职责

人事文员岗位职责（一）

1、工作对人力资源部部长负责。

2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

4、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

11、负责公司人事文件的呈转及发放。

12、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

13、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。

人事文员岗位职责（二）

A、协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作。

B、负责营销系统员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。

C、负责营销系统员工的人事档案的日常维护工作。

D、协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。

E、办理员工录用、()登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续。

F、部门经理交办的其他事宜。

人事文员岗位职责（三）

1、负责公司前台接待及电话接转，员工考勤录入和校对；

2、负责收发传真，复印文档，收发信件、报刊、文件等；

3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作；

4、负责协调会议时间，布置会议室并做好会议记录，下发会议通知；

5、负责公司文化季刊、海报排版及相关设计工作；（人力资源总监招聘）

6、负责公司文化活动的协助筹办和现场参与工作；

7、完成部门领导交办的其它事务性工作。

篇5:安全生产大检查的总结

建安分公司

安全生产大检查的总结

根据集团公司4月7日《关于认真开展安全生产大检查的紧急通知》精神，结合我单位的实际情况，我公司由分管领导带队，安全质量监察部、工程部、工会等部门组成联合检查组，于4月14日至18日对公司所属项目部进行了通检，并重点检查了嘉恒商务广场、滨州广电大厦、滨州科技大楼、滨州学院等项目的安全生产措施和内业资料。检查情况总结如下：

各项目部都组织学习了集团公司安全质量管理部汇编的《〈安全生产法〉与〈工程质量管理条例〉宣贯学习实施导则》，对安全管理提高了认识，牢固树立了安全生产“责任重于泰山”的思想观念。经检查各项目的安全目标已经确定，并将本项目安全管理目标传达到了每名成员；安全生产责任制已经建立，相关人员能够明确岗位职责；施工组织设计均包含有安全生产文明施工的内容，临时用电、脚手架、塔机按拆等专项施组进行了单独编制并有审批手续；现场设备、施工机具经检测或验收并符合安全技术规范要求，进行了记录；各工种进行了书面安全技术交底并履行了每人签字的手续，特种作业人员经过培训并持证上岗，持证上岗率达到了95%以上；施工区、办公区、宿舍区消防设施齐全，材料堆放整齐，标识齐全有效；大部分项目部的办公、宿舍区、食堂、医疗室、文化娱乐室、淋浴更衣室和工地临时厕所等设施符合工会的建家建线标准和建设部有关文明施工的规范要求；对废水排放、噪音处理、防尘围挡等都采取了相应的环保防治措施；大部分项目部内业资料收集、整理、归档及时、真实、有效、规范。

存在的问题和不足，个别项目部的安全生产责任制虽然制定，也落实到人，但考核制度落实不严、不实，有走过场的现象，有个别项目部的安全资料收集归档不及时，填写不规范，有伪造现象，不能真实反映现场的实际情况。

以上是此次检查的情况，今年下半年，我们将根据集团公司“三位一体”贯标认证的统一部署，结合六月份全国“安全生产月”与工会“安康杯”“五比劳动竞赛”等活动，扎实工作，加大管理力度，提高管理水平，确保公司年初制订的各项管理目标的顺利实现。

建安分公司

2003年5月8日