1、根据公司发展战略规划，拟定公司整体规划工作及整改方案并组织实施；
2、组织健全并完善办公室各项规章制度，规范岗位作业流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合；
3、 负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。
4、接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。
5、负责公司重要业务关系的协调及重要对外事务的协调、联络及接待工作，代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系；
6、全面负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果；
7、负责对公司固定资产、档案、信息化的建设及运行等工作进行整体管理和监督、指导
职位要求：
1、45周岁以下，行政管理、企业管理、工商管理、等相关专业全日制本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经历，其中3年以上大型集团公司同岗位工作经验；
3、熟悉大型集团公司行政管理，有很强的统筹规划、组织协调和执行能力，良好的文字功底；
4、有地产行业从业经验,优先考虑。
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
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篇2:ERP专员（总裁办）岗位职责要求
一、岗位职责
1、负责保障ERP系统正常运行，处理运行时出现的问题（ERP流程、生产工序、供应链流程、基础资料维护等），结合公司实际对ERP系统做相应调整和设置。
2、协助各相关部门优化现有流程，使之符合系统要求。收集、整理各部门对ERP系统的使用意见建议，形成系统需求，制订可行性调研报告和组织实施。
3、在ERP系统使用过程中对具体使用人员进行指导，对入职员工进行ERP系统使用培训。
4、负责维护ERP服务器正常安全运行和维护，处理日常使用过程中的困难和问题。跟踪、处理ERP系统异常数据，反馈解决。
二、职位要求
1、本科及以上学历，计算机及应用﹑信息管理、生产自动化等相关专业，年龄25-30岁。
2、熟悉ERP理论和项目管理知识，两年以上企业管理软件项目实施经验，具备ERP系统整体规划能力。有生产制造业ERP实施经验的优先考虑。
3、熟悉SQL SERVER数据库的操作使用及维护。
4、具有较强的执行力和组织协调力；逻辑思维清晰，具备优秀的沟通理解能力，团队协作能力及服务意识；吃苦耐劳，能够适应临时性加班。
三、公司福利：
五险一金、商业补充医疗保险、意外伤害保险、工作餐及交通补助、节日及旅游补助、冬季采暖补助、夏季防暑降温费、法定带薪年休假、公司带薪年休假、年度健康体检等。
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