人力部总监岗位职责

岗位职责:

1.建立和规范本公司的人力资源体系;

2.主导全公司的绩效考核,根据工作业绩做到量化考核;

3.建立并执行公司的薪资、福利制度;

4.根据公司的人力需求,制定招聘方案;

5.建立并实施培训系统、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;

6.人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订,使员工的管理有章可循;

7.根据公司实际营运状况,决定公司公休(星期天、法定节假日等)及加班时间之事宜;

8.制定薪酬体系以及奖惩制度;

9.完成公司领导交办的其它工作。

任职要求:

1、1.人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力。

2.职位分析和绩效考核管理能力。

3.薪酬与福利管理能力。

4.人力资源开发、培训能力。

5.人事制度管理能力。

6.年龄在30——40岁之间,5年以上人力资源管理经验,3年以上人力资源经理以上经验

7.搞过餐饮连锁企业HR者优先录用

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篇2:人力部总监岗位职责

岗位职责:

1.建立和规范本公司的人力资源体系;

2.主导全公司的绩效考核,根据工作业绩做到量化考核;

3.建立并执行公司的薪资、福利制度;

4.根据公司的人力需求,制定招聘方案;

5.建立并实施培训系统、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;

6.人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订,使员工的管理有章可循;

7.根据公司实际营运状况,决定公司公休(星期天、法定节假日等)及加班时间之事宜;

8.制定薪酬体系以及奖惩制度;

9.完成公司领导交办的其它工作。

任职要求:

1、1.人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力。

2.职位分析和绩效考核管理能力。

3.薪酬与福利管理能力。

4.人力资源开发、培训能力。

5.人事制度管理能力。

6.年龄在30——40岁之间,5年以上人力资源管理经验,3年以上人力资源经理以上经验

7.搞过餐饮连锁企业HR者优先录用