人力规划岗岗位职责

首页 > 制度大全 > 人力规划岗岗位职责

发布时间：2021-10-20
阅读 (3476)

人力资源规划岗特建发集团深圳市特区建设发展集团有限公司,特区建设,特建发集团一、岗位职责

1.承办人才需求分析、人员结构分析工作,制定年度招聘计划;

2.开展人员配置标准模型建设工作;

3.开展人员招聘、人员调配、员工关系工作;

4.协助开展下属企业人力资源管控工作;

5.撰写部门规章制度、工作总结等公文。

二、任职资格

1.全日制本科及以上学历,人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障、工商管理相关专业,35岁以下;

2.5年(研究生3年)以上人力资源管理工作经验,熟悉人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、员工关系管理等工作(至少擅长其中一个模块);

3.工作认真细致,责任心强,具有良好的团队合作精神、沟通协调能力、人际关系处理能力和文字写作能力。

篇2:人力副总监岗位职责

人力行政副总监淮海融泰控股淮海融泰控股有限公司,淮海融泰,淮海融泰控股,融泰岗位职责:

1、根据集团发展战略,统筹、规划人力资源总体战略规划;

2、建立并完善人力资源管理体系,设计、制定人力资源管理模式,包括:招聘、培训、薪酬、绩效,以及员工关系等;

3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司整体的综合管理水平;

4、根据公司发展需要,拟订年度人力资源预算规划,组织制定人才储备及职业发展计划,实现公司人才优化配置;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;

6、塑造、维护和推广企业文化,加强员工的凝聚力;

7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;

8、制定、管理部门费用预算,负责部门员工的培训、考核、激励,和团队建设等;

9、拟订部门工作目标和计划,监督、检查执行情况;

10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作;

11、按照公司的有关规定,负责公司各类印章、重要档案的管理工作;

任职要求:

1、人力资源管理行政管理等相关专业本科及以上学历;

2、5年以上集团性公司工作经验,3年以上相同岗位管理工作经验;

3、精通人力资源各模块,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解;

4、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策;

5、熟悉人事行政工作流程,对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧;

6、沟通、协调、团队领导能力强,有良好的服务意识;

7、工作敬业、积极乐观,能接受高强度的工作;

8、优秀的外联、公关能力,具备解决突发事件的能力。

篇3:行政人力副总监岗位职责