就业促进部干事培训会策划书
一、活动背景和目的
(一)活动背景
20**-20**学年校团委各部门招新工作已然结束，在热火朝天的招新结束后，各部门的新干事需要通过各种活动及平台来尽快适应大学学生工作的模式和学习学生工作技巧。在共青团第十六次全国代表大会和我校第十二次团代会的会议的会议精神，以及团中央书记处第一书记陆昊同志的重要讲话精神的指引下，我校团委创就部深切认识到为共青团的红色事业而培养一批有能力、有思想、有奉献精神的接班人的迫切需要。
(二)活动目的
鉴于创就部新干事们刚加入校团委创就部，对部门并不完全清楚了解，为了让新干事更好更快的融入创就部，特举办本次见面会，介绍创就部的架构和各部门基本职能，宣读创就部总章及组织纪律条例，令干事更好了解创就部的性质以及自己工作的部门,熟悉今后的工作任务,并进行一些简单的培训,培养干事的团结合作精神,使创就部的工作能更好地开展进行。
二、活动时间及地点
(一)活动时间：10月30日下午14：30~17：00
(二)活动地点：江安校区综合楼c407
三、活动组织部门:创就部导航站
四、与会人员：校团委创就部指导老师王蕾，校团委学生副书记王毅，创就部部长张政道等各位部长以及创就部全体干事
五、活动具体流程：
(一)前期筹备
1.宣传部分
(1)撰写一篇活动筹备工作新闻稿，发送至校团委网站并确认贴出。
(2)手绘海报2张，喷绘海报(部门简绍)
(3)签名喷绘的制作
2.其他准备
(1)邀请指导老师王蕾老师、主持人及礼仪队(包括服装的租借)。
(2)矿泉水、鲜花、小礼品等物资采购及准备。
(3)主ppt及各部门ppt的制作
(4)签到表的制作
(5)老师及主要干部座牌的制作
(6)活动场地的申请(容纳约200人)
(7)观众场地分区
(8)新干事代表的确定
(9)通知各部门成员准时到会
(二)活动当天
1.(?教室)入口处张贴大海报并拍照。
2.会场布置多媒体调试
3.会场内悬挂创就部横幅
4.礼仪队及签到处的安排现场秩序的维护
5.活动现场新闻记录和照相
6.会后场地清理
活动开展过程具体流程请见下表：
(三)活动后期
1.撰写新闻稿并发送到校团委网站并确认贴出。
2.收集整个活动新闻资料如照片，新闻稿等并发送至各部长邮箱。
创就部干事见面会执行手册
活动总负责：创就部部长张政道
活动副总负责：创就部副部长蒋科
活动副总负责：创就部副部长杨月双
综合协调：创就部导航站部长白子锐
共青团四川大学委员会创业就业促进部
干事见面会流程
主持人介绍、宣布见面会正式开始(*点开始)
创就部部长张政道讲话(约10分钟)
新干事代表发言(约10分钟)
促进部历程展示(主ppt，约10分钟)
各部门主讲逐一介绍促进部各部的部门文化、工作体系及职能介绍(依照先后顺序，每部8分钟，约40分钟)
根据时间进行任意提问，采取座谈的形式，由新干事向参会老师及干部提问(约20分钟)
指导老师王蕾讲话
主持人宣布见面会结束
www.qiquHa.com.com 制度大全篇2:某酒店培训事务干事岗位职责
酒店培训事务干事岗位职责
一、层级关系
1、直接上级:事务主管
二、任职要求
1、中专以上学历,经济、管理等相关专业
2、18周岁以上
3、一年以上人力资源管理从业经验
4、沟通协调能力强,具备良好的团队素质
三、岗位职责
1、有良好的服务意识和责任感,对工作认真负责,爱护公共财物,团结协作,态度热情。
2、负责本部门文件收发,物品领用管理,处理好日常事物。及时将集团,及时传达酒店文件及信息,负责向集团企划部上报酒店各类通讯报道。
3、负责办理宿舍及更衣室相关手续,编造员工宿舍和员工更衣室花名册,保证其准确性,时效性。
4、负责员工宿舍、员工食堂、员工更衣室各项工作,严格执行各项管理规定,合理安排并检查宿舍卫生员工作,以保证卫生情况处于良好状态。
5、经常巡查,制止并处理员工不文明行为,及时上报工程问题。组织各宿舍长作好每月员工宿舍卫生检查评比工作。
6、关心员工,帮助解决员工实际困难,作好员工的思想工作。
7、完成领导交办的各项任务。
篇3:培训干事岗位职责要求
岗位目的:贯彻执行站职工培训等各项人力资源规定,确保人力资源工作有序开展。
工作职责:
1.建立并完善站培训体系、培训制度及相关流程。
2.落实油田公司培训计划,组织站相关人员参加培训及外出学习。
3.按照站发展计划、年度性工作计划,以及内部培训需求,制定站年度培训计划并组织实施。
4.在各项培训结束后及时进行培训效果分析,撰写培训工作总结,报领导审核。
5.建立职工培训档案,根据不同的培训内容及培训目的设计培训考核方式、考核内容、奖惩政策等。
6.组织专业技术职称的评定、上报、考核工作。
7.负责工人技术等级评聘的管理和考核工作。
工作要求:
1.培训工作要有计划、有针对性。
2.专业技术职称评定和工人技术等级评聘要严格按照规定执行。
3.认真总结培训组织工作,分析培训效果,提出培训改进方案。