人力资源主管岗位职责内容及任职资格
人力资源主管工作职责岗位职责:
1.根据公司业务发展需求，及时制定或调整人员招聘计划，完成招聘指标，满足各部门用人需求；
2.绩效考核动态管理：绩效制度优化与落地，协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；指导各部门主管开展评价工作，组织实施绩效评价面谈；
3.员工关系：员工入转调离相关手续的管理，劳动纠纷预警与处理等；
4.相关数据收集、汇总、并形成人力资源分析报告，提供合理的建议；
5.领导交办的其他工作。任职资格：1.本科以上学历，人力资源相关专业优先考虑；
2.5年以上人力资源从业经验；
3.能熟练操作人力资源招聘、薪酬、绩效考核等工作，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，及团队合作精神。企业对人力资源主管要求以下内容来自制度大全企业对人力资源主管的职责要求岗位职责及任职资格A岗位职责:
1.根据公司业务发展需求，及时制定或调整人员招聘计划，完成招聘指标，满足各部门用人需求；
2.绩效考核动态管理：绩效制度优化与落地，协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；指导各部门主管开展评价工作，组织实施绩效评价面谈；
3.员工关系：员工入转调离相关手续的管理，劳动纠纷预警与处理等；
4.相关数据收集、汇总、并形成人力资源分析报告，提供合理的建议；
5.领导交办的其他工作。任职资格：1.本科以上学历，人力资源相关专业优先考虑；
2.5年以上人力资源从业经验；
3.能熟练操作人力资源招聘、薪酬、绩效考核等工作，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，及团队合作精神。岗位职责及任职资格B工作职责：
参与制定人力资源规划；根据部门分工，统筹管理部门关键职能的工作；员工选拔、培训、发展；统筹并监督人事管理、劳工关系等工作；为公司提供人力资源管理方面的内部咨询与服务。
岗位要求：
沟通协调能力强、主动积极地承担工作与责任；敢于和乐于尝试新的管理方法，拥有先进的人力资源管理理念、知道如何影响和推动下属和管理体系的转变；深入了解企业经营现状，真正体会企业和员工的需求。岗位职责及任职资格C职位描述：
1、制定执行公司人力资源发展的年度计划；
2、负责人员招聘及培训工作；
3、考核员工效绩、建立并维持薪酬体系良性运转；
4、完善公司员工各项福利，稳定公司人力资源。
职位要求：
1、具备人力资源、心理学、教育学等相关专业大专科以上学历；
2、具两年年以上薪酬管理、员工培训、人员招聘等工作经验；
制度大全-www.qiqUha.com.com篇2:人力资源主管岗位安全生产责任制
第一条认真贯彻执行国家、省、市、行业主管部门及上级有关人事、劳动组织管理方面的方针、政策和规定。
第二条负责草拟有关劳动人事管理方面的意见、措施和实施方案等,经研究同意后贯彻执行。负责做好基层领导班子的考察、考核、任免及后备人选的选拔、考核管理工作。
第三条负责做好公司年度大中专毕业生需求计划的提报及对外引进人才的招聘方案的拟定。
第四条协助做好公司内部劳动力资源(市场)进行调研、开发和调配。
第五条检查指导煤矿职业病防治工作。
第六条认真落实上级及公司安全管理制度,做好自身经管业务的安全防范工作,保证公物、资料的安全。
篇3:人力资源科主管岗位安全生产责任制
第一条认真贯彻执行国家、省、市、行业主管部门及上级有关人事、劳动组织管理方面的方针、政策和规定。
第二条负责草拟有关劳动人事管理方面的意见、措施和实施方案等,经研究同意后贯彻执行。负责做好基层领导班子的考察、考核、任免及后备人选的选拔、考核管理工作。
第三条负责做好公司年度大中专毕业生需求计划的提报及对外引进人才的招聘方案的拟定。
第四条协助做好公司内部劳动力资源(市场)进行调研、开发和调配。
第五条检查指导煤矿职业病防治工作。
第六条认真落实上级及公司安全管理制度,做好自身经管业务的安全防范工作,保证公物、资料的安全。