劳动工资科岗位职责

直接上级：人事部；

部门性质：工资报酬和劳动力资源管理；

管理权限：受人事部委托，行使对公司员工工资报酬和劳动力资源调配管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务；

管理职能；合理地组织公司劳动报酬和劳动力资源管理工作，以实现用最小合理地投入达到最大产出之目的；

主要职责：

1．服从人事部的统一指挥，执行其工作指令，一切管理行为向人事部负责；

2．严格遵守公司的各项管理制度，认真行使公司给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生；

3．拟订本科的工作计划和目标；

4．负责编制公司每月的工资报表，并协助财务部门做好工资发放工作；

5．负责编制公司每月的工资报表，并协助财务部门做好工资发放工作；

6．负责公司的劳动报酬管理工作；

7．公司劳动力资源的调配；

8．负责编制公司员工需求计划及员工的招聘；

9．负责办理公司员工的劳务纠纷处理；

10．员工日常考勤管理工作；

11．协助做好人事档案管理工作；

12．协助做好人事档案管理工作；

13．协助搞好公司人员统计管理工作；

14．协助建立员工的工作业绩档案，组织对员工的考核；

15．协助公司的共青团、工会、妇女工作及计划生育工作；

16．完成临时交办的其他工作

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篇2:HSE劳动工资科职责

1、贯彻执行HSE相关法律、法规和标准,负责职责范围内HSE管理责任制的建立与考核。

2、按照“谁主管、谁负责”的原则,对劳资系统的HSE管理负主要责任。

3、按有关规定负责HSE管理机构和人员的定编定员工作,满足HSE管理的要求。

4、会同HSE管理部门组织对职工的HSE教育及特种作业人员的培训考核工作,把HSE工作业绩作为职工奖励考核的重要内容。

5、会同有关部门对岗位工人的规章制度和劳动纪律的执行情况进行检查与考核。

6、组织做好新入厂人员的HSE教育及考核工作,考核合格后方可分配到基层单位。

7、严格执行国家有关规定,特种作业岗位的人员必须经培训、考核合格并取证后,方可安排上岗。

8、组织好新工人上岗、老职工退休前的体检工作。根据职业禁忌症的要求,做好新老工人工种分配和调整,认真执行有害工种定期轮换、调整岗位的规定。

9、参与职工工伤事故调查处理,组织职工工伤与职业病的劳动能力鉴定。

10、在体制改革中保持HSE监督管理机构的独立性和完整性,督促和推进HSE管理现代化。

11、及时向上级领导进行安全环保工作履职汇报并提出建议。

12、严格遵守集团公司《安全生产禁令》,认真履行《中石化员工守则》。

篇3:经营管理科劳动工资定额管理制度

第一条认真贯彻国家安全生产、劳动法律法规及本矿规章制度的宣传、贯彻。

第二条负责全矿职工考勤、请销假、出差审批等管理制度的执行。

第三条负责全矿职工工资核算及公司拨付工资总额的核对、罚款统计、生产成本核算及分析。

第四条负责做好月度、季度、年度员工出勤、收入、社保基金等项目的汇总,以及上报公司、集团各种表格的汇总。

第五条负责全矿劳动定额的测评,计件工资单价的编制,各部室(生产区队)每月工资总额的计算和下拨,定岗定员编制,劳动定额报表的统计上报,各种定额资料的分析、整理归档工作。

第六条认真审核各区队上报的工资分配方案,督促办事员及时上报分数,并根据制定的方案对其进行核对。

第七条不定期的去区队调查其考核、工资上墙公布情况,真正做到公平、公正、公开。

第八条定期到工人当中调查工资分配、发放情况及工人对工资发放方面的反馈意见,并做好记录,以便更好的调整分配方案。

第九条下井到采煤工作面测量采高、及其他工作地点观察地质情况的变化,与技术科联系,并做好原始记录,以便及时调整定额。

第十条做好与矿相关科室、区队及公司人力资源部、财务部其他方面的工作。