七中班主任日常工作考评细则
赣州七中班主任日常工作考评细则(执行稿)
(2005年2月25日赣七中教代会通过,自2005年3月1日起行)
一、考核办法:
每月考核一次,采取值日领导、政教干事和值日学生检查考核相结合办法,对照考核标准逐项计分,与班主任津贴直接挂钩,每月考核分、调控分累加为学期考核分,做为评选先进班级、文明班级、优秀班主任的依据。
二、考核内容:
(一)集队*及两操(30分)
(1)早读、集队*、课间操班主任按时到,不扎堆聊天,全月内能做到次次按时到,得10分,每迟到1次减去0.5分,缺勤1次减去1分,
(2)班级学生能在5分钟内完成集队,并能保证人数足(留在教室或包干区保洁的学生不得超过4人)、队伍齐、人员静。全月内能次次达标,得10分,每出现一次超时或一次队伍不整齐或一次队伍不安静各减去0.5分。
(3)班级学生做操动作规范、队伍整齐、全月内能保证次次做到,得10分,每出现一次不合格,减去0.5分。
(二)卫生保洁(30)
(1)按时组织打扫教室、包干区卫生,坚持每日三小扫,每周一大扫制度(每日早读课后、下午第一节课后、下午第三节课后(教务处安排了第四节课的班级第四节课后)20分钟检查)。全月保洁好,得10分,每出现一次检查不合格减去0.5分。
(2)教室布置整洁美观、卫生用具、课桌椅凳摆放整齐,全月做得好,得10分,每出现一次检查不合格减去0.5分。
(3)没有乱倒、乱扔垃圾、乱吐痰等行为。全月能杜绝这些不良行为的出现,得10分,每有1人次出现减去0.5分。
(4)该考核项一周内无减分者获“卫生流动红旗班”奖励。
(三)遵章守纪(20分)
(1)关心爱护学生,积极帮助差生,做好家访和差生的转化工作,经常与家长保持联系,不与家长争吵、不乱收费和乱罚款。全月能坚持做到,得4分,每出现一次拒差生出教室或校园现象减去0.5分。
(2)不体罚或变相体罚学生,放学后不得大面积滞留学生,全月能做到,得4分,每发现1人次减去1分。
(3)认真登记学生考勤,有学生点名册记录,全月能做到,得4分,每有1次出现减去0.5分。
(4)班级无学生迟到、早退、旷课。全月能做到,得4分,每有1人次出现减去0.5分。
(5)无严重违法违纪学生出现。全月能做到,得4分。①每有1人次严重违纪行为出现(经值日领导查处或政教处处理且记录档案)减去1分;②每有1人次经校行政会讨论决定予以处分减去2分;③学校组织的考试中有舞弊行为的学生每人次减去1分;④总务处检查核实,每损坏一张桌或椅、凳减去1分。
(6)凡因违反师德要求或乱收费、乱罚款在学校、家长和社会中造成恶劣影响,减去当月班主任全部津贴,且不得参加优秀班主任评选。
(四)接受临时任务与参加各项活动(20分)
(1)坚持每周一次班会制度,且有班会课教案或记录。全月每节班会都能做到,得4分;每检查发现1次未上班会课或无班会课记录、教案减去1分。
(2)按时出好主题月黑板报。评为一等奖得4分,二等奖得3分,三等奖得1分;未出,减去1分。
(3)按时上交有关材料。全月能做到,得4分,每出现超时一次减去1分;未交减去2分。
(4)乐意接受学校指派的临时任务。全月每次能服从分配且完成得好,得4分,每检查一次受到批评,减去1分,拒绝接受临时分配任务,减去2分。
(5)积极组织班级学生参加学校、年级文体活动。每次活动都能积极组织与参加,得4分;每出现一次组织不利,减去1分;每次文、体训练出现一人次迟到、早退减去0.5分,缺勤减去1分。
(五)全月班级考核分达95分(含95分)以上且在学生会检查月评比中列于年级前四名班级获“先进红旗班”奖励;
全月班级考核分达95分(含95分)以上的班主任享受100%津贴;全月班级考核分在95分以下(不含95分)者,班主任津贴按实际得分获取。
(六)学期调控分
(加分最高不得超过10分)
A、每有一人次入选校文艺队、体育队加0.1分。
B、学生代表学校参加各类活动(不包括学科)比赛,单项每人次获省级奖按4、3、2分,市级按3、2、1分,区级按2、1、0.5计分。
C、每出现一次重大好人好事奖励1分。(由学校行政会或政教处讨论决定)
D、学期未班级总成绩保持原有年级名次奖励1分,每前进一个各次奖励2分(以教务处成绩考核量化分析为准)
E、每成功地转化一名“学困生”奖励2分,由学校行政会或政教处讨论决定。
F、每评为一次“卫生流动红旗班”奖励0.5分。每评为一次“先进红旗班”奖励1分。
赣州市第七中学
2005年2月28日
制度大全 www.qIquha.com.com篇2:高速监控指挥中心值班主任岗位职责
高速公路监控指挥中心值班主任岗位职责
一、严格遵守值班制度,按规定着装,按时上下班,认真填写工作记录,做好工作交接。
二、服从中心主任领导,及时接听上级指示、命令并组织当班人员认真贯彻执行。
三、认真履行岗位职责,严格执行规章制度,以身作则,为人表率,坚持原则,廉洁公正。
四、负责当班期间监控业务的管理,白班跟班作业,夜班加大稽查力度,监督监控岗位人员履行职责情况、遵守纪律情况、执行规定情况,按程序处理各类突发问题,配合收费站、稽查人员打击倒卡、闯卡等逃漏费车辆,遇重大问题及时向中心主任报告。
五、妥善处理投诉事件,语言文明、礼貌热情,实施首问责任制、限时办结制、岗位责任追究制,处理完毕后建立档案。
六、及时、准确传达上级文件精神,加强对特殊车辆的管理,为绿色通道、抢险救灾等车辆提供通行便利,遇灾害天气或堵车等突发事件时,及时启动应急预案,协助收费、路政、养护等部门采取有效措施保障道路畅通。
七、负责当班期间的安全生产工作,定期进行检查,加强安全教育,及时排除安全隐患,杜绝安全责任事故的发生。
八、完成上级交办的其它任务。
篇3:调度室副主任值班主任安全生产责任制
调度室副主任应积极协助调度室主任在分工范围内开展好相关工作,对分工范围内的工作负直接责任。调度室副主任必须熟练掌握煤矿安全专业知识并依法经过培训、取得安全年资格证。
一、岗位职责
第1条必须坚守岗位,不得擅离职守。
第2条按照分工要求认真做好煤矿安全生产的调度工作,做好安全信息的上传下达。
第3条随时掌握煤矿生产现场的实际情况,发现异常要及时向有关领导汇报,采取相关措施。
第4条调度室主任未在岗位时,调度室副主任应根据安排承担主任职责,保证相关工作的连续性。
第5条必须尽职尽责,杜绝“三违”现象。
二、责任追究
第6条有下列行为之一的,给予调度室副主任警告处分;造成严重后果,构成犯罪的,依法追究刑事责任:
(一)违章指挥工人或强令工人违章、冒险作业的;
(二)对工人屡次违章作业熟视无睹,不加制止的;
(三)对重大事故预兆或已发现的事故隐患不及时采取措施的;
(四)拒不执行煤矿安全监察机构及其煤矿安全监察人员的安全监察指令的;
第7条煤矿发生事故,有下列情形之一的,依法给予调度室副主任降级直至开除的纪律处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任:
(一)不按照规定及时、如实报告煤矿事故的。
(二)伪造、故意破坏煤矿事故现场的。
(三)阻碍、干涉煤矿事故调查工作,拒绝接受调查取证、提供有关情况和资料的。
第8条对煤矿的安全生产调度工作按照分工范围负直接责任或主要责任。
第9条在带班期间调度室发现无人值班或值班人员不认真负责,调度室副主任负直接责任或主要责任。
第10条在带班期间,煤矿安全生产信息、指令的上传下达中出现错误、延误的调度室副主任负直接责任。
第11条决策失误导致他人受伤害或损失的,调度室副主任负直接责任。
第12条对于上述负直接责任、主要责任的,应根据情节严重程度按照有关法律、规定给予行政处分、经济处罚、追究刑事责任。
篇4:煤矿安全技术培训中心班主任职责
(1)全面负责班级的管理,组织并指导班长开展工作,督促学员完成培训学习任务。
(2)定期召开班会,布置、检查和总结班级工作,表扬好人好事,批评不良现象,改进班级工作。
(3)组织开展“文明班级”、学习、文体等方面的竞赛活动。
(4)关心学员生活,听取学员意见,掌握学员思想动态,及时反映和解决学员学习生活中的问题。
(5)严格执行考勤制度,认真做好学员考勤工作和操行成绩评定工作。
(6)认真及时地做好学员报到,班级管理和结业的各项工作。
(7)完成领导交给的其他各项工作。
篇5:附属幼儿园班主任岗位说明
某附属幼儿园班主任岗位说明
(1)建立班级管理制度,规范班级工作。
(2)负责制定班级工作计划,工作有计划,有记录,有措施、有效果,有总结。
(3)班级工作有创意,独立性强,并协调好与其他班级之间的关系,团结互助。
(4)能在园内讲正气,以身作则,团结班级成员,努力开展保教工作。
(5)执行园务精神,按时完成幼儿园的各项工作。
(6)以全园工作和幼儿的身心健康发展为出发点,为幼儿园发展献计献策。
(7)主动利用社会、家庭的教育资源,做好家园一致教育。
(8)学期班级幼儿常见病多发病发病率为5%以下,幼儿出勤率为90%以上,身高、体重达标率50%以上。
(9)服从园长的临时工作调配,完成园领导交给的临时工作任务。