人事管理经理岗位职责任职要求

人事管理经理岗位职责

岗位职责:

1、全面统筹集团总部及下属各分公司的人力资源和行政管理工作,明确人力管理目标和总体方案,向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

2、根据集团的发展战略,组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并负责组织、实施公司日常运营及管理;

3、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、员工关系、培训、绩效薪酬及企业文化建设等体系的全面建设);

4、负责中心团队管理,擅长各类人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;

5、定期向公司提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;

6、负责企业目标管理的监督考核,提高运营体系的工作效率及质量,降低运营成本;

7、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案,负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作;

8、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行,资产管理、印章及证照管理;

8、及时处理公司人资行政管理中的各类问题和完成上级领导临时交办的各项其他工作。

任职要求:

1、人力资源、行政管理或相关专业全日制本科以上学历,10年以上相关工作经验,3年以上人事行政总监集团化管理工作经验;

2、具有战略、策略化思维和解决复杂问题的能力;

3、具备解决突发事件的能力,较强的分析、解决问题能力、思路清晰,考虑问题细致,熟练使用办公软件;

4、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强;

5、熟悉国家、地区人力资源和行政管理相关法律法规及政策;

6、对现代企业人力资源和行政管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理绩效管理、薪酬福利管理模块有较深入的认识,能够进行日常的工作指导;

7、有经历公司快速扩张阶段者优先考虑。

人事管理经理岗位

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篇2:人事管理经理岗位职责任职要求

人事管理经理岗位职责

岗位职责:

1、全面统筹集团总部及下属各分公司的人力资源和行政管理工作,明确人力管理目标和总体方案,向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

2、根据集团的发展战略,组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并负责组织、实施公司日常运营及管理;

3、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、员工关系、培训、绩效薪酬及企业文化建设等体系的全面建设);

4、负责中心团队管理,擅长各类人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;

5、定期向公司提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;

6、负责企业目标管理的监督考核,提高运营体系的工作效率及质量,降低运营成本;

7、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案,负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作;

8、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行,资产管理、印章及证照管理;

8、及时处理公司人资行政管理中的各类问题和完成上级领导临时交办的各项其他工作。

任职要求:

1、人力资源、行政管理或相关专业全日制本科以上学历,10年以上相关工作经验,3年以上人事行政总监集团化管理工作经验;

2、具有战略、策略化思维和解决复杂问题的能力;

3、具备解决突发事件的能力,较强的分析、解决问题能力、思路清晰,考虑问题细致,熟练使用办公软件;

4、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强;

5、熟悉国家、地区人力资源和行政管理相关法律法规及政策;

6、对现代企业人力资源和行政管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理绩效管理、薪酬福利管理模块有较深入的认识,能够进行日常的工作指导;

7、有经历公司快速扩张阶段者优先考虑。

人事管理经理岗位