人力资源助理岗位职责

1.协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单。

2.协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等。

3.协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查。

4.管理员工信息资料及各类人事资料。

5.办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续。

6.办理各类职称评定。

7.办理劳动年检。

8.执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。

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篇2:某公司人力资源部经理助理岗位职责

公司人力资源部经理助理岗位职责(七)

1、负责公司人事档案的建立、管理工作。

2、负责公司定岗定编工作。

3、审核员工考勤,定期或不定期检查劳动纪律。

4、编制月度工资报表。

5、负责公司员工的招聘、录用、培训、调配、考核、奖惩、晋升、辞退等日常人事管理工作。

6、负责公司员工福利、保险事务的管理。

7、完成部门经理安排的其他工作。

篇3:人力资源助理职务说明书范本

人力资源助理职务说明书

职位概要:

执行人力资源日常性事务工作,辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。

工作内容:

协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作,例如收集审核各类表格、表单;

协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;

协助计算员工薪资、福利,参与薪酬与福利调查;

管理员工信息资料及各类人事资料;

办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;

办理各类职称评定;

办理劳动年检;

执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜。

任职资格:

教育背景:

◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。

经验:

◆2年以上人力资源管理工作经验。

技能技巧:

◆熟悉国家相关法律法规;

◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;

◆人力资源管理理论基础扎实;

◆熟练使用相关办公软件。

态度:

◆办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识;

◆较强的学习能力和责任心,能自我激励,具备较强的独立处理事务的能力。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危险性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属间接下属

晋升方向轮转岗位