1、 主管分厂的质量工作。
2、 收集、总结、分析质量方面的原始记录，促进钢坯质量的提高。
3、 发生二级及以上质量事故组织召开分析会，确定相关责任，提出防范措施和整改方案。
4、 负责现场不合格品、改判钢的责任判定和质量事故原因分析，提出预防纠正措施。
5、 处理质量异议的投诉,及时向厂领导汇报。
6、 定期将质量情况汇报给厂长、主管技术厂长、科长及各工段。
7、 定期出各种报表（质量月报等）。
8、 对轧钢退废确定责任，并负责用户质量异议的索赔处理。
9、 制订年度质量方针、目标考核办法及负责检查实施完成情况。
10、 参与公司、厂组织的质量攻关工作。
11、 每月按时提供质量考核依据给综合科。
12、 做好贯标的日常管理工作。
13、 按时组织每月内部贯标模拟内审
14、 负责与上级质量部门的联络工作。
15、 参与组织接待公司每年度的贯标内审及国家质量认证中心的外审。
16、 负责文件资料的管理存档。
17、 负责质量记录的检查、考核。
18、 组织贯标文件的修订。
19、 按要求完成厂、科下达临时性工作。
质量管理员岗位职责
篇2:人力资源管理员岗位职责
1、 贯彻执行国家有关劳动保障政策、经济政策、制度，执行上级经济责任制有关规定执行行政的决议。
2、 负责工资及各种奖金的发放建档管理及人力资源报表工作。
3、 负责职工的转正、调整、津贴管理及劳动纪律检查工作。
4、 负责职工有关身份的证明。
5、 负责人员调动的转介工作和工资转移手续。
6、 根据《劳动考勤》和《请假制度》，负责对各单位的考勤表的审查、建档工作，负责职工探亲假、年休假、病假、事假等各种请假登记工作。
7、 负责职工养老保险、医疗保险等社会保障基金的扣缴及帐户发放管理工作。
8、 负责定员定岗及人事资料工作。
9、 负责内部职工奖惩管理工作及相关文件的起草发布工作。
10、 负责基础管理工作及科级干部业绩考核数据统计工作。
11、 及时完成厂领导和科长临时交办的其他工作任务，并及时反馈任务完成情况。
篇3:统计管理员岗位职责
1、 认真贯彻«统计法»，各种统计资料按照行业生产指标目录填报，各种报表实事求是，不得虚报、瞒报、迟报、伪报。
2、 按照规定收集、整理、分析、提供管理企业的基本统计资料，并对其进行分析、预测、监督。
3、 组织指导厂所属原始记录员，加强对他们的业务培训，加强基础工作，健全统计台帐制度、原始记录借阅制度和原始记录管理制度。
4、 认真按照规定程序办理原始记录印刷，印刷费用控制在成本指标内。
5、 建立质量记录样本册，对所有质量记录、原始记录必须按规定编目、填写、归档、保存、销毁。
6、 按要求完成厂、科下达的临时性工作。
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