环保考核管理制度

1.目的

全面落实公司各项环保制度,提高各级环保管理人员岗位责任意识,降低企业环境风险。

2.适用范围

本办法适用于公司各车间﹙部室﹚环境保护工作。

3.公司安全环保部为环保考核实施部门,每月组织对各单位环保工作进行监督、检查,将检查结果纳入考核。

4.考核内容

4.1环境保护计划

4.2环保宣传教育

4.3环保统计

4.4环境污染防治

4.5环境监测

5.考核

5.1对上述考核管理内容,采取按月考核的办方法,对考核成绩较好的单位,酌情给予表扬和奖励,对考核成绩较差的单位,给予批评和处罚。

5.2个单位对考核所出现的问题,及时整改,并将整改结果反应给安全环保部。

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篇2:化工公司生产区环保考核细则

为规范公司环保管理特制定公司生产区环保考核细则,具体如下:

一、废水的考核细则

A、造气分厂

?造气循环水不准外溢流入雨排沟,否则考核分厂50元/次;

?造气分厂内的马路上、车间内不准有生产用水积存,否则考核分厂50元/次;

?造气煤渣在运输过程中的带水不准排入雨排沟,否则考核分厂50元/次;

?除氧器岗位不准将冷凝水外排,否则考核分厂50元/次;

?除氧水因故障泄漏外流超过两天以上的(除特殊审批条件下除外),考核分厂50元/次;

B、合成分厂

1、净化工段

?脱硫循环水由于溢流、压力不稳冒出而在车间长时间大量积存及流入雨排沟的,考核分厂50元/次;脱硫循环水液位高需置换至造气循环水,必须经安环部批准并控制合适水量,否则考核分厂200元/次;

?脱硫液排入雨排沟的,考核分厂100元/次;

?熔硫釜蒸汽冷凝水私自排入雨排沟的,考核分厂50元/次;

?变换岗位生产过程中的冷凝水不准排入雨排沟,否则考核分厂50元/次;

?变压吸附岗位真空泵的冷却水不准排入雨排沟,否则考核分厂50元/次;

?半水煤气气柜的密封水不准违反工艺规定大量排水,否则考核分厂50元/次;

2、压缩工段

○1压缩岗位生产过程中产生的废油水不准排入雨排沟,否则考核分厂50元/次;

3、合成工段

○1中置锅炉连排的废水不准入雨排沟,应做好回收,否则考核分厂50元/次;

○2合成工段含氨的废水不准排入雨排沟,否则考核分厂50元/次;

○3合成循环机冷却用水不准排入雨排沟,否则考核分厂50元/次;

○4溢流的冰机蒸发冷却水及冰机南侧废水收集池的水不准排入雨排沟,否则考核分厂50元/次;

4、甲醇精制岗位

○1甲醇生产过程中产生的冷凝水不准排入雨排沟,否则考核分厂50元/次;

○2甲醇生产过程中产生的甲醇残液不准排入雨排沟,否则考核分厂50元/次;

C、联碱分厂

1、重碱工段

○1滤碱机真空泵的分离水不准排入雨排沟,否则考核分厂50元/次;

○2CO2气柜的水封水不准随意排放,重碱工段的淡液、废淡液、热废淡液、母液、洗塔水、洗水、冷凝水不准排入雨排沟,否则考核分厂50元/次;

○3CO2压缩地槽水不准外溢流入雨排沟,否则考核分厂50元/次;

○4CO2压缩一楼的出气稳流器和进气消音器中进入的气体冷却水不准排入雨排沟,否则考核分厂50元/次;

○5重碱工段事故围堰内的废水不准排入雨排沟,否则考核分厂200元/次;

○6重碱工段冒桶一次考核分厂50元;

2、结晶工段

○1冰机蒸发冷溢流水不准排入雨排沟,否则考核分厂50元/次;

○2结晶工段事故围堰内的废水不准排入雨排沟,否则考核分厂200元/次;

○3结晶厂房北面不允许有离心机刷车水排入雨排沟,否则考核100元/次;

○4结晶工段冒桶一次考核分厂50元;

3、煅烧工段

○1煅烧岗位冷凝液、洗涤水不准排入雨排沟,否则考核分厂100元/次;

○2煅烧岗位的蒸汽冷凝水不准排入雨排沟(开车暖炉时除外),否则考核分厂50元/次;

4、成品工段

○1干铵蒸汽冷凝水不准排入雨排沟,否则考核分厂50元/次;

D:制盐分厂

○1制盐废水不准溢流至公司总雨排,否则考核分厂100元/次;

E:水处理中心

?制盐正常时脱盐水岗位反渗透浓水不准排入雨排沟,否则考核中心50元/次;

?部分再生水回收的两调节池要保证正常投用,混床、软水器再生水(待复新河取水管线改造完毕后,取来优质水后执行此条考核)不准排入雨排沟,否则考核中心50元/次;

二、废气的考核细则

○1联碱、合成分厂氨系统的周围空气中的气氨(NH3)含量不得超过60ppm,否则考核50元/次;

○2造气分厂空气中的SO2含量不准超过GB3095-2012环境空气质量标准中的二级标准,小时平均浓度限值500μg/m3,24小时平均浓度限值为150μg/m3,年平均浓度限值为60μg/m3,否则考核50元/次;

○3造气分厂空气中的CO含量不准超过GB3095-2012环境空气质量标准中的二级标准,小时平均浓度限值10mg/m3,24小时平均浓度限值为4mg/m3,否则考核50元/次;

三、废油考核细则

○1各单位的设备在运行、故障、检修过程中产生的废油不准排入雨排沟,各单位应做好回收工作,否则考核分厂100元/次;

四、固废、粉尘颗粒考核细则

○1各单位的产生的生产垃圾和生活垃圾不进行分类和分开堆放的,考核分厂50元/次;

○2各单位因生产而产生的可控粉尘颗粒而不加以控制及清理的,考核分厂50元/次;

○3水处理中心污水站的污泥不准乱放,系统菌泥不准溢流,否则考核部门50元/次;

○4在土建施工、防腐保温、设备检修工作时,设备管理部必须要求施工单位、防腐单位、检修人员做到工完料尽场地清,否则考核设备管理部100元/次,并要求整改,推迟一天整改时间,考核100元/天;

○5造气循环水平流沉淀池抓捞出的煤泥不准长时间在现场积存,应及时清理,煤渣不准乱堆乱放,否则考核分厂50元/次;

五、对无申请、有申请排污及各单位发生环保事故考核细则:

○1对无申请偷排污的单位、个人及各单位因生产事故、环保管理不到位而发生的较大和重大的环保事故,参照公司问责制进行问责;

○2在特殊情况下需申请排污的单位,必须取样分析后,经生产部、安环部、分管副总批准后方可排水,排水过程中必须通知安环部片区安环员现场监督执行,否则考核100元/次;

六、对环保设施和绿化带考核

○1各单位对各自的环保设施不加以维护、利用的及保证正常运行的,考核分厂100元/次;

○2各单位对各自绿化带不进行保护看管而有破坏行为的,考核分厂100元/次;

七、以上考核细则由安环部监督执行考核,形式将以考核通报的形式通知到各单位同时张贴在厂区综合楼东侧的宣传栏处。此环保考核细则2014年3月26日即开始执行。

篇3:安全环保现场文明施工考核规定

一、推行文明生产和定置管理,各基层单位的作业现场要做到日产日清,物料堆放整齐,通道顺畅。做到工完料净场地清,设备、设施、工具按规定位置摆放,保障安全生产,随意乱放者,每发现一次罚款100元/件;提出的问题要立即整改,不及时整改者罚款200~500元。

二、严格执行安全规程,正确使用防护用品。管理人员、作业人员,包括外来参观、办事人员进入现场必须带安全帽。劳保穿戴整齐、整洁,否则安全管理人员有权纠正并对其进行处罚50~100元/次。

三、上级单位安全检查时,施工现场出现问题被上级单位提出的问题要立即整改,被罚款的问题,厂将对责任主体,按车间50%,个人30%,分包商100%的比例进行罚款。

四、施工现场禁止吃食品,一经发现罚款50元/人,作业现场禁止随地便溺,违者每发现一次罚款100元/人。

五、车间内除在规定吸烟区外,其它部位禁止吸烟,每发现一次罚款100~200元/人。所在分担区每发现一个烟头,将罚款所在施工队200元。

六、对于质量差、老化、漏气的乙炔带和氧气带,破损严重的电焊把线,操作者应及时向本单位领导汇报,提出更换意见。如因不汇报而发生事故的,视情节对操作者罚款1000元,如发生人身伤亡事故,除按照国家法律经济赔偿外并追究其刑事责任。

七、车间储存的充气乙炔瓶、氧气瓶要分开存放在安全地点,远离火源,间距在10米以外。夏季必须要有防护遮阳措施,防止阳光直射发生危险,尤其是二氧化碳气瓶必须重点保护。违反规定每发现一次罚款200元。

八、所有气瓶必须有防倾倒装置和防护胶圈及防护帽,乙炔、氧气不得混装,如发现,负责接收钢瓶的管理人员有权拒收和退回。如在施工现场发现有不带胶圈的钢瓶,每瓶将处罚收此钢瓶的管理人员100元。施工现场没有防倾倒装置,每发现一次罚款100元;没有防护帽,每发现一次罚款100元。

九、电焊工、管工、打磨工等施工时,必须观察周围环境,防止火花直接落在乙炔瓶和氧气瓶上,做好防护措施。如因违规作业而发生事故,视其情节将对操作者处以200~1000元的罚款。

十、破损、失灵的乙炔表和氧气表,操作者应及时向厂相关人员提出更换申请,如果发现有坏表不换的,安全员有权采取处罚,处以100元/块的罚款。

十一、如发现有可回收垃圾和不可回收垃圾混装,每次罚款100元。

十二、焊机地线应按规定铺设,禁止随意乱搭地线,每次发现罚款200元;私自接线,每次发现罚款500元。

十三、卫生打扫不彻底的,每次罚款200元,拒不打扫的停止其现场施工。

十四、对损坏厂区内各种设施的,按物资原价值的2倍进行处罚,故意损坏、破坏(如配电箱、门、锁、安全标识牌)等,一经发现,除按原值赔偿外,罚款200~1500元。

十五、消防器材由专人负责,严禁挪用。如发现有违反者一次罚款100元/人,丢失者按价赔偿并处罚300~500元。

十六、现场施工操作手动电动工具,要事先检查好有无漏电现象,有无接头,线盘、插排是否符合安全,如果不符合安全规定,使用者被检查人员发现,罚款200~500元。

十七、现场施工人员使用打磨机、砂轮机、氧气乙炔、钻床、车床,必须戴防护镜,严禁戴手套,做到“三紧”,一经发现罚款50~100元。

十八、严禁岗位人员现场脱岗、玩岗、酒后上岗,干于本岗位无关的事,一经发现罚款50~100元。

十九、特种设备人员操作,一定要按照操作规程进行作业,杜绝违章操作,并持证上岗,一经发现无证操作者罚款当事人100~200元。

篇4:安质环保科长考核办法范本

1.及时传达各级安全、质量、环保文件精神,贯彻执行、措施得力、落实到位、信息反馈及时。

2.安全合同签订率100%,安全质量责任制和教育覆盖率100%。尤其要在以下时机进行安全质量教育:项目上场时、季节性、节假日、特殊过程施工前、安全月、质量月等活动期间。

3.随机进行安全、质量、环保检查,每月至少组织一次全面安全、质量、环保检查,做到检查有通报,整改有记录。

4.管理计划、事故易发点控制方案必须上报审批,并组织传达学习。

5.文件得到有效控制,每周按时上报安全、质量情况,每月上报安全、质量报表,按规定时间上报文件(传真)落实情况及总结。

6.现场管理规范,档案资料齐全,实现公司安全质量标准工地创建计划。

7.实现安全生产,杜绝质量事故。

8.内外审无严重不合格项,确保监督审核和认证顺利通过,本部门出现轻微不合格项不超过1个,本单位轻微不合格项不超过4项,杜绝出现严重不合格。

9.建立QC活动、安全、质量、环保档案资料

10.等级安全、质量事故追究率100%,安全、质量终身责任追究率100%。

篇5:热处理车间安全环保考核办法

1范围为确保2014年热处理车间安全生产工作目标的实现,强化管理,抓好过程控制,激励各班组人员落实好安全生产责任制,结合实际情况和安环科《厚板厂安全环保考核办法》特制定本办法。2职责2.1热处理车间负责制定本考核办法,并监督本办法的实施。2.2热处理车间负责对车间内部安全环保工作情况、安全生产责任制落实情况及现场综合治理情况进行监督检查及考核。3管理内容和要求3.1考核原则3.1.1本着“谁区域、谁主管、谁负责”的原则,将所有外来人员纳入属地单位绩效考核。3.1.2奖惩分明,考核公开、公平、公正。3.1.3日常检查考核与专项考核相结合。3.2车间负责人、白班班长及车间安全管理人员承担车间安全环保综合指标,运转大班长及各区域班长承担班组安全环保综合指标。3.3运转大班长及各区域班长安全环保绩效与本班组整体安全绩效挂钩。3.4车间综合治理方面考核纳入本文件考核范围。3.5班组实际安全奖励=安全检查考核+安全奖励。3.6安全环保考核部分3.6.1如果因违反安全环保相关规定,被公司安环部检查发现扣分(0.1分=150元),按照以下规定处理:3.6.1.1被公司安环部扣分,在车间内当月班组评比时按3倍计算落实责任班组;3.6.1.2被公司安环部扣分对应的考核金额由责任班组承担。3.6.2如果因违反安全环保相关规定,被厂内安环科检查发现问题扣分或罚款,按如下规定处理:3.6.2.1被厂内安环科曝光项不足项(考核、0.1分=100元、限期整改),按照车间规定的区域划分责任制,考核责任班组对应的责任人。所扣分值在车间内当月班组评比时按2倍计算落实责任班组;3.6.2.2被厂内安环科曝光项整改项(仅扣分、不考核、限期整改),所扣分值在车间内当月班组评比时按2倍计算落实责任班组;3.6.2.3被厂内安环科曝光项改进项(不扣分、不考核、限期整改),要求当班班组必须立即整改(基本无改进项)。3.6.3如果因违反安全环保相关规定,被车间检查发现问题扣分或罚款,按如下规定处理:3.6.3.1车间内检查发现不足项(考核+扣分+限期整改),按照0.1分=100元落实责任人,所扣分值计入车间内当月班组评比,并连带考核运转班长20%,并要求责任班组必须在限期内整改完成。3.6.3.2车间内检查发现整改项(扣分+限期整改),按照每个问题扣0.1分,计入本班组当月指标评比得分,并要求责任班组必须在限期内整改完成;3.6.3.3车间内检查发现改进项(不扣分、不考核),要求当班班组必须立即整改(基本无改进项)。3.6.4班组管理人员(各运转班长及区域班长被车间内部及外部门检查出问题,加倍考核(罚款自行承担,扣分落实班组)。3.7发生违章行为部分3.7.1被安环部、安环科检查发现违章行为,分别按公司《安全环保考核制度》及安环科《厚板厂安全环保考核办法》《厚板厂员工违章行为管理办法》执行;3.7.2被车间内部检查发现违章行为,视情节严重程度考核违章本人50-500元,连带考核区域班长50-200元,运转班长100-200元,取消本班组当月安全奖。3.8安全、环保事故部分3.8.1发生工伤事故、环保事故、职业病以及火灾爆炸事故,按照公司《安全环保考核制度》进行考核,厂内按照相应比例进行扣罚。3.8.2若班组发生安全险肇事故,具体按照安环科《厚板厂安全环保考核办法》中3.6.2条款处理。3.8.3如果各班组当月均无安全险肇事故,车间安全奖励全额兑现。3.9执行力考核部分3.9.1对车间及上级安全部门检查发现的问题未按要求进行整改、整改不彻底或未按要求反馈的,考核当班运转班长50-100元/次。3.9.2对车间安全管理人员安排的工作,未按要求执行或反馈的,考核当班运转班长100元/次。3.9.3对影响安全管理工作,造成不良后果的,视情节考核责任人100-1000元/次。3.10对于能及时发现安全隐患并提出整改方案的合理化建议,并被采纳的给予相应的安全奖励,在车间内当月班组评比时加0.1分-0.5/项。4热处理车间月度安全奖金分配方案,如下:4.1车间安全员考核方案岗位指标目标值奖罚标准(元)奖罚原则车间安全员车间评比(排名)依据当月实际得分排名?按照车间得分名次分别给予300、200、100、0、-100的奖励与扣罚安全管理提升(车间主任、安环主任助理打分)9030元/分每增加1分奖励30元,每减少1分扣15元。4.2白班班长考核方案岗位指标目标值奖罚标准(元)奖罚原则白班班长车间评比(排名)依据当月实际得分排名?按照车间得分名次分别给予300、200、100、0、-100的奖励与扣罚安全管理提升(车间主任、安环主任助理打分)9020元/分每增加1分奖励20元,每减少1分扣10元。4.3运转班长考核方案。运转班长指标目标值奖罚标准(元)奖罚原则违章率0200发现一次违章否决奖励;发现两次及两次以上违章否决所有安全奖励。班组评比依据当月实际得分排名?按照班组得分排名,分别给予400、200、0、-200的奖励与扣罚安全管理提升(车间主任、安环主任助理打分)9020元/分每增加1分奖励20元,每减少1分扣10元。安全奖=连带考核+以上几项之和4.4区域班长考核方案。区域班长指标目标值奖罚标准(元)奖罚原则违章率0100发现一次违章否决奖励;发现两次及两次以上违章否决所有安全奖励。班组评比依据当月实际得分排名?按照班组得分排名,分别给予100、50、0、-50的奖励与扣罚4.5班组考核方案。(不含运转班长和区域班长)班组指标目标值奖罚标准(元)奖罚原则班组评比依据当月实际得分排名?按照班组得分排名,分别给予300、150、0、-150的奖励与扣罚4.6个人考核方案。个人指标目标值奖罚标准(元)奖罚原则上报隐患、整改隐患、合理化建议等,??根据上报问题的可行性与重要程度给予0.1-0.5分加分,同时按照0.1分=100元给予奖金奖励。积极参与安全环保工作??酌情给予0.1-0.3分加分;同时按照0.1分=100元给予奖金奖励。注:安全奖金=车间安全奖金+考核奖金+奖励奖金考核奖金=安环部考核+安全科考核+车间考核奖励奖金=安环部奖励+安全科奖励+车间奖励5本办法可以根据当月实际情况进行调整,最终解释权归车间负责人。