绩效考核主管职位说明书

绩效考核主管职位说明书

职位名称:绩效考核主管职位代码所属部门:人力资源部

职系职等职级直属上级:人力资源部经理

薪金标准填写日期核准人

职位概要:

组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量。

工作内容:

-协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求;

-调查评价制度实施问题和效果,提供建议解决方案;

-建立公司职位流动和晋升体系;

-协助修订政策指南和员工手册,提供政策支持;

-改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;

-指导各部门主管开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题;

-根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作;

-组织实施绩效评价面谈;

-协助上级完成其他相关绩效管理工作。

任职资格:

教育背景:

◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。

经验:

◆3年以上绩效管理工作经验。

技能技巧:

◆熟悉国家人事政策、法律法规;

◆熟悉各种绩效评价方法;

◆熟悉绩效管理流程;

◆人力资源管理理论基础扎实;

◆熟练使用相关办公软件。

态度:

◆良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;

◆强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强;

◆人际沟通、协调能力强,良好的团队合作意识。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危险性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属间接下属

晋升方向轮转岗位

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篇2:经营管理业务主管工作说明书

公司经营管理业务主管工作说明书

一、岗位标识:

岗位名称:经营管理业务主管岗位评级:

职位编码:直接上级:规划经营部经理

编制人:审核人:

编制日期:薪酬:

二、工作职责

1.概述

组织并领导经营管理日常工作,确保公司经营管理活动的正常进行,在有关领导的指导下,提升公司经营管理水平和法制化进程。

2.工作职责和范围:

(1)组织人员做好公司日常经营项目审核、工商登记及营业执照的年检等工作;

(2)组织公司对内经营协议和对外经济合同或协议的文本起草工作,参与公司对外谈判及合同、协议的签订工作,并负责组织谈判前的各项准备工作;

(3)领导并负责对公司经济合同以及经营管理制度、办法的审核工作;

(4)负责对下属单位经营管理与经济效益进行总结与分析,组织制订公司经营管理办法或措施,并组织实施;

(5)负责对下属单位经营业绩的检查、考核与奖惩等工作;

(6)组织负责处理与协调下属单位与中外各航空公司的业务关系。

(7)领导并组织公司法制宣传活动以及相关法律教育与培训动活;

(8)领导组织处理合同纠纷、诉讼、仲裁以及其它法律纠纷工作。

三、额外职责要求

(1)组织搜集国内外同业经营管理方面好的思路和做法,在分析的基础上,以报告的形式提交有关领导,供决策使用;

(2)组织与华北空管局一起制定机场的航线和航班分配计划,并做好计划实施工作;

(3)监督控制公司无形资产(特别是公司商标权和特许经营项目)的使用,完成对公司无形资产的管理工作;

(4)完成领导交办的其它相关工作与任务

四、监督及岗位关系

(一)所施监督与所受监督

1.接受规划经营部部门经理的直接监督和指导;

2.对经营管理员的工作进行直接监督和指导。

(二)本岗位与其他岗位的关系

1.外部联系:在日常经营管理活动中,将与工商行政部门、中外航空公司、民航总局、华北空管局等机构发生联系;

2.内部联系:对内将与各下属单位、本部门其它项目组、公司其它职能部门发生联系。

(三)本岗位职务晋升阶梯图

公司副总经理

部门经理

经营管理组主管

五、工作流程及考核标准

主要工作内容工作标准与要求

1.组织人员作好工商登记工作和营业执照的年检等工作,组织办理下属单位的经营批件、法人委托书和合同印章等工作。

2.组织经济合同或协议的起草工作,并参与经济合作项目的谈判和合同签订过程。

3.收集下属单位经营业绩情况,进行分析、指导、考核与奖惩;制订相应的管理制度与办法,并落实。

4.收集中外机场的经营管理资料,结合本公司经营情况,分析,并以报告形式定期向有关领导汇报。

5.解决或协调下属单位与航空公司的业务问题。

6.全面领导公司法制化工作,提高公司法制化水平。1.组织合理,并使组内人员工作积极性高涨。

2.经济合同或协议应根据经济项目的不同特点而有所区别,还应做到责权明确、文字通畅、内容合法并概括全面。

3.经营管理的制度与方法应具有激励性,及时落实,并收集有关执行情况。

4.每季度向领导进行汇报,使公司经营管理水平逐步与国际接轨。

5.及时(48小时内)将问题协调处理,提高航空公司的满意度;复杂问题,24小时内向有关领导汇报。

6.提高有关人员的相关法律知识水平,定期组织法律培训活动,降低法律纠纷案件的发案率。

六、职务权限

1.对公司经济合同的审核权;

2.对下属单位经营业绩有检查权、考核权和奖惩权;

3.对经营管理制度或措施拥有组织制订权、组织实施权和组织控制权;

4.对下属单位与航空公司的业务关系有协调权、建议权;

5.对公司无形资产的使用有监督、控制权。

七、工作条件

本岗位工作属于智力管理工作,具较轻体力即可;工作环境中的温、湿度适中,无噪声、无粉尘污染,照明条件良好。

八、工作资历:具备四年以上相关工作经验。

九、身体条件:从事本岗位工作要求具有健康的体魄,精力充沛。

十、心理品质与能力要求

1.智力:要求思维敏捷,具有很强的学习能力;

2.很强语言表达能力和谈判能力;

3.对事物的发展变化有较强的分析能力、应变能力和决策能力;

4.具有较强的沟通能力和协调能力。

十一、所需知识和专业技能

1.担任本岗位职务所必备的专业知识和专业技能

(1)掌握企业经营管理理论;

(2)国家、地区以及民航行业有关经营管理的政策法规;

(3)法学基础知识;

(4)经济法与合同法基本知识;

(5)商务谈判方面的知识与技能;

(6)民航行业及本公司经营情况和特点;

(7)外国语方面的知识与技能,应能熟练地运用英语进行口头与书面沟通。

2.招聘本岗位员工时应考核的内容

(1)企业经营管理知识;

(2)法学基础知识;

(2)经济法与合同法基

本知识;

(3)英语听说读写技能。

3.上岗前所应接受的培训内容

(1)公司经营情况与特点以及相关政策法规培训;

(2)商务谈判培训。

4.上岗后应进行继续教育训练的内容

(1)英语训练;

(2)国内外同业经营管理的新方法与趋势。

篇3:结构设计工程师职位说明书

结构设计工程师职位说明书

职位名称:结构设计工程师职位代码所属部门:工程技术部

职系职等职级直属上级

薪金标准填写日期核准人

职位概要:

组织制定工程项目的结构设计计划,完成工程项目中结构设计相关方案。

工作内容:

-组织各专业人员收集结构设计资料,拟订结构设计计划,编写专业设计调研报告,组织专业技术调研工作;

-在设计前进行现场结构勘测;

-组织编制结构设计文件、图纸;

-编写设计说明书和图纸目录;

-承担方案设计中的结构设计工作;

-对设计图纸的结构方面进行初审;

-主持结构施工的技术交底工作;

-配合现场施工、质量检验、竣工验收、设计回访及设计技术总结工作。

任职资格:

教育背景:

◆建筑学相关专业本科以上学历。

经验:

◆5年以上建筑设计工作经验,有现场施工经验。

技能技巧:

◆精通运用AutoCAD软件;

◆有良好的现场勘测能力、对设计方案的结构调整能力;

◆熟知建筑类相关的法律条规;

◆熟悉各类工程建筑体的内外结构及施工过程中建筑体的安全知识。

态度:

◆严谨细致,责任心和韧性强;

◆分析能力、逻辑思维能力强;

◆具有极强的敬业精神;

◆有较强的沟通、协调能力,有职业道德。

工作条件:

工作场所:办公室、工作场所及施工现场。

环境状况:基本舒适。

危险性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属间接下属

晋升方向轮转岗位

篇4:公司客户代表职位说明书

公司客户代表职位说明书

职位名称客户代表职位代码所属部门市场部

职系职等职级直属上级客户主管

薪金标准填写日期核准人

职位概要:

开拓、维持客户网络,完成签单销售计划。

工作内容:

-识别捕捉商业外机会,开拓新资源、建立良好的客户网络;

-维持客户工作流程的正常运行;

-为客户策划宣传、组织文章、广告效果反馈报告和其他服务;

-根据工作安排,完成大客户的调研开发;

-签单收款;

-进行客户满意度调查。

任职资格:

教育背景:

◆市场营销、广告或相关专业大专以上学历。

培训经历:

◆受过市场营销、广告策划、产品知识等方面的培训。

经验:

◆1年以上的销售工作经验。

技能技巧:

◆对市场营销工作有较深刻认知;

◆具有与客户沟通的专门经验;

◆熟悉广告程序;

◆熟练操作办公软件。

态度:

◆性格开朗、热情敬业、不畏艰难、不断进取;

◆诚实守信、严格自律;

◆具有团队合作精神。

工作条件:

工作场所:办公室,经常出差。

环境状况:舒适。

危险性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属间接下属

晋升方向轮转岗位

篇5:酒店大堂经理职位说明书

酒店大堂经理职位说明书

职位名称:大堂经理职位代码所属部门

职系职等职级直属上级

薪金标准填写日期核准人

职位概要:

指导和管理对客人服务,确保每一位客人得到热情、礼貌的服务。

工作内容:

%主持大堂的各项服务工作,保证灯光、音乐效果;

%监管前台、服务员的工作质量;

%巡视大堂、房间的卫生状况;

%监督整个酒店的运作,尤其夜间运转;

%管理大型活动,并提供相关服务;

%解答并处理客户疑问、问题。

任职资格:

教育背景:

◆专业不限,大专以上学历。

培训经历:

◆受过服务管理、酒店管理、酒店礼仪等方面的培训。

经验:

◆3年以上客服主管或大堂经理从业经验。

技能技巧:

◆熟悉宾馆、酒楼服务的运作和管理,有相关知识与管理经验;

◆熟悉宾馆的各项管理工作流程和管理规范;

◆熟悉同行业竞争的动向,具有服务、质量、市场、效益意识;

◆较强的组织、管理、协调能力;

◆较流利的英语口语。

态度:

◆形象、气质好,精力旺盛,综合素质较好,具有服务意识;

◆有较强的责任心、服务意识及团队合作精神,善于与人沟通;

◆工作踏实,能承担较大的工作压力。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危险性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属间接下属

晋升方向轮转岗位