医院岗前教育制度(7)
医院岗前教育制度(七)
为了使新上岗人员明确政治方向,熟悉医院情况,掌握新岗位职责,端正医德医风,树立良好形象,实现医院管理的科学化、制度化、规范化,制订本制度。
一、参加对象
新参加工作的毕业生、调入人员、招聘人员。
二、培训时间
岗位教育培训时间不少于一个星期。
三、岗位教育内容
1.思想政治教育,人生观、价值观教育;
2.医疗卫生事业的方针、政策教育;
3.职业道德、职业纪律、职业规范教育;
4.介绍医院的基本概况、管理状况与发展规划以及本岗位所属科室情况;
5.医院工作制度、操作常规、医疗安全措施及各类人员岗位职责,熟悉本岗位服务规范、文明用语、便民措施等。
6.专业技术人员职称晋升、继续教育等情况。
7.院内感染知识学习。
四、教育方式
采取个别谈话、集中培训、召开会议、座谈交流、科室带教、参观学习等多种形式。
五、考核与测评
岗前教育工作结束后,由医院组织新上岗人员进行考核,考核合格方能上岗。
岗前教育集中培训应与试用期考核结合起来,新上岗医务人员在试用期内,除进行专业技术培训外,各科室仍须坚持岗位教育培训,并在转正前作出鉴定。
制度大全 www.qIquha.com.com篇2:附属医院新护士岗前教育制度
附属医院新护士岗前教育制度
1、新护士通过面试、考核聘用办理入院手续后,必须接受入院岗前教育。
2、岗前教育内容由人事科和护理部统一安排,时间为一周左右。
3、岗前培训内容主要包括:
1)护理人员行为规范。
2)护理人员基本素质要求。
3)护士岗位职责教育。
4)护理安全教育及日常护理工作中潜在性的法律问题。
5)行风建设。
对以上内容进行考试,考核合格者方可上岗。
篇3:附属医院岗前教育制度
附属医院岗前教育制度
1、岗前教育的对象及时间:
凡进入医院工作的各类院校毕业生、调入人员、退伍转业人员等新增加的人员必须进行岗前教育,岗前培训时间不少于一周。
2、岗前教育的主要内容:
1)院领导介绍医院概况;
2)政治思想教育、医德规范教育;(党办负责)
3)医疗卫生事业方针政策教育、卫生人员从业规范教育等;(医务科、护理部负责)
4)医院工作制度、各类人员岗位职责、考勤制度;(人事科、医务科、护理部负责)
5)临床各种操作常规、医疗安全措施。(医务科、护理部、院感办负责)
3、考试和考核:
岗前教育由院人事科负责组织实施,根据岗前教育的主要内容组织集中考试或考核,合格者方可上岗。
4、新上岗的医务人员在见习期内除进行专业培训外,仍须坚持岗前教育培训,由用人单位、主管部门在转正前或试用期满做出考核评价。