文化活动主管岗位职责任职要求

文化活动主管岗位职责

工作职责:

1、协助上级创建多渠道、形式和内容丰富的行政文化宣导活动,落地行政品牌;

2、主导行政活动的创意、策划、组织及后期宣传,调动各方资源,有效落地执行,并对活动效果负责;

3、负责全年活动预算及费用执行、分析;

4、行政微信号的运营,如公众号推文、公众号内容策划、板块优化更新等;

5、公司级别专题活动或大型活动的策划、组织执行、宣传工作;

6、公司级别重要会议和活动的支持;

7、图书角、活动室、版画、信息栏等文化娱乐功能的优化提升;

8、员工办公体验细节及工区办公软性氛围的持续优化和改进,并定期进行员工满意度调查活动;

9、行政文化周边产品的开发与运营,官方微店的运营与维护;

10、为员工提供多维度多方位的行政福利关怀;

11、部门leader分配的其他工作。

任职资格:

1、本科以上学历,年龄30岁以下;

2、热爱生活,兴趣广泛,有激情;性格开朗,有想法有创意,敢于迎接挑战;对互联网文化和潮流信息有较高敏锐度,并能进行运用;

3、有互联网公司活动策划相关经验2年以上经验,有微信公众号、微店运营经验者优先;

4、具有扎实的文字功底和多风格的写作能力;

5、有较强的沟通、协调和组织能力,善于合作,高效执行,结果导向,能够承受压力;

6、加分项:擅长摄影、PS、H5、绘画等多种技能。

文化活动主管岗位

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篇2:文化活动主管岗位职责任职要求

文化活动主管岗位职责

工作职责:

1、协助上级创建多渠道、形式和内容丰富的行政文化宣导活动,落地行政品牌;

2、主导行政活动的创意、策划、组织及后期宣传,调动各方资源,有效落地执行,并对活动效果负责;

3、负责全年活动预算及费用执行、分析;

4、行政微信号的运营,如公众号推文、公众号内容策划、板块优化更新等;

5、公司级别专题活动或大型活动的策划、组织执行、宣传工作;

6、公司级别重要会议和活动的支持;

7、图书角、活动室、版画、信息栏等文化娱乐功能的优化提升;

8、员工办公体验细节及工区办公软性氛围的持续优化和改进,并定期进行员工满意度调查活动;

9、行政文化周边产品的开发与运营,官方微店的运营与维护;

10、为员工提供多维度多方位的行政福利关怀;

11、部门leader分配的其他工作。

任职资格:

1、本科以上学历,年龄30岁以下;

2、热爱生活,兴趣广泛,有激情;性格开朗,有想法有创意,敢于迎接挑战;对互联网文化和潮流信息有较高敏锐度,并能进行运用;

3、有互联网公司活动策划相关经验2年以上经验,有微信公众号、微店运营经验者优先;

4、具有扎实的文字功底和多风格的写作能力;

5、有较强的沟通、协调和组织能力,善于合作,高效执行,结果导向,能够承受压力;

6、加分项:擅长摄影、PS、H5、绘画等多种技能。

文化活动主管岗位