人力资源职员岗位职责任职要求

人力资源职员岗位职责

人力资源部职员北京王府中西医结合医院北京王府中西医结合医院1.本科及以上学历,人力资源管理、卫生管理等相关专业;

2.1年以上人力资源管理相关工作经验,有医院人力资源管理工作、海外留学经验者优先;

3.熟悉国家有关政策法规,文字功底较好;

4.具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

5.熟练使用办公软件及办公设备;

6.具有二甲以上医院人力相关工作经验优先。

人力资源职员岗位

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篇2:客运企业人力资源部职员岗位职责

客运公司人力资源部职员岗位职责(标准工时制管理层4份)

1、热爱公司,爱岗敬业,自觉维护公司的和谐、团结和稳定,自觉维护公司良好形象。

①严格履行公司岗位职责,全面完成各项工作任务;

②严禁任何恶意破坏公司形象的言行,如散布谣言、拉帮结派、制造混乱;

③严禁以任何方式恶意对抗公司管理;

2、负责人力资源部的日常内务工作,做好本部门的接待、办文、办会、会务准备等相关工作。

3、负责具体办理人力资源部自己日常事务性工作,如:招聘、签订合同、福利、人事档案等。

4、负责社保、医保、失业险的办理员工以及关于三保及其它相关政策的解答

5、负责收集人力信息、整理人才资料、建立人才信息库及储备库。

6、负责本部室材料打印

7、负责员工档案管理(数据库、原始档案等)及人事方面报表上报及保密工作;

8、负责员工合同管理及签定工作;

9、负责员工商业保险理赔工作;

10、加强与劳动主管部门联系,及时了解政策及法规;

11、配合搞好三项ISO国际认证相关工作;

12、搞好员工慰问相关工作;

13、协调本部门与劳动人事行政管理部门的关系、了解相关信息。

14、完成领导交办的其它工作。

篇3:人力资源部职员岗位职责(1篇)

人力资源部职员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、建立、维护劳务派遣员工的人事档案,办理和更新劳动合同;

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

5、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

6、负责处理劳务派遣、项目外包产生的劳动争议。

7、其他临时交办的工作。

任职资格:

1、人力资源专业本科以上学历;

2、两年以上人力资源相关模块的工作经验;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件。

岗位福利:

1、五险一金;

2、补充医疗保险

3、用餐福利:成本食堂+餐费补贴10元/天;

4、免费年度健康体检;

5、另有生日贺礼、年度旅游、季度奖等福利。