人力资源负责人 1.根据现有编制及业务发展需求协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。7、建立健全公司培训体系,培训覆盖不同业务、不同层级员工能力提升要求; 1.根据现有编制及业务发展需求协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。7、建立健全公司培训体系,培训覆盖不同业务、不同层级员工能力提升要求;
人力资源负责人岗位职责
篇2:法律事务负责人岗位职责
1、 岗位职责:
1) 参与商业化项目(包括企业并购、投资、重组、融资等)的法律尽职调查工作,处理相关的法律事务工作;
2) 配合业务部门,提供相关的法律审查意见、审查相关合同;
3)负责分析公司各项业务的法律风险,并提出相应的解决方案;
4)负责对外签订各项合同起草、审查、管理工作;
5)负责公司法律工作制度和机制建设等工作;
6)日常法律咨询及其他相关法律事务。
2、岗位要求:
1)具有法律相关专业985院校全日制硕士及以上学历,通过国家司法考试;
2)原则上年龄45周岁以下,身体健康;
3)具备较强的协调、沟通能力,有较强的语言文字表达能力;
4)具备五年以上法律工作经验或两年以上IPO相关法律工作经验,有国际或国内知名律师事务所工作经验,有熟悉金融、投资等相关法律法规并具有相应实操经验或大型金融机构法律事务工作经验者优先。
篇3:事务负责人岗位职责
政府事务负责人 1.积极建立与相关政府部门长期良好的沟通渠道,代表公司参与政府组织的各类活动和会议,树立企业在政府心目中的良好形象和品牌定位;
2.及时准确获悉最新的政策法规及相关行业信息,针对本企业发展规划进行分析研究,制定适宜的应对方案及妥善的解决措施;
3.策划、组织、参与政府主办的重大活动和事件的公关项目;
4.负责统筹和协调安排相关政府部门领导到集团内公司的调研、考察等接待活动;
5.有策略地安排公司管理层与不同类型的政府部门的会面交流,沟通企业发展情况和行业变化,增进相关主管单位对公司的了解;反映公司发展中的政策瓶颈,希望政府相关部门给与协调和支持;
6.及时将相关决策思路和讨论建议撰写成文书予以高效提报和推进落实。
7.根据公司发展需求和业务规划,组织和开展由政府部门出台的项目申报工作。
职位要求:
1.本科及以上学历,5年以上相关工作经验,专业不限。
2.具有非常扎实和优秀的文字功底和写作能力,熟悉公文写作规范,具备出众的商务信函、政府报告、项目提案等文书的撰写能力。
3.具有娴熟的沟通、协调和组织能力,是一位善于合作的team player,具有优秀的跨部门、跨业务线、跨区域的项目管理和协同合作能力与经验。
4.具有较强的口头表达能力,特别是向团队及领导自如且有效地表达个人想法的能力。
5.具有成熟的项目管理能力与经验,能够从项目计划、角色分配、跟踪执行、提交结果、总结经验等各个层面顺利完成对项目的有序掌控和高效管理。
6.热爱改变和迎接挑战,乐于提出比较创新的想法。具有较强的问题解决能力,愿意迎难而上,喜欢超越自己。
7.工作仔细认真、责任心强、积极进取,为人正直,富有较强的自我驱动力。
8.具有较好的以结果和目标为驱动的意识,具备良好的心理素质和强大的抗压能力。 1.积极建立与相关政府部门长期良好的沟通渠道,代表公司参与政府组织的各类活动和会议,树立企业在政府心目中的良好形象和品牌定位;
2.及时准确获悉最新的政策法规及相关行业信息,针对本企业发展规划进行分析研究,制定适宜的应对方案及妥善的解决措施;
3.策划、组织、参与政府主办的重大活动和事件的公关项目;
4.负责统筹和协调安排相关政府部门领导到集团内公司的调研、考察等接待活动;
5.有策略地安排公司管理层与不同类型的政府部门的会面交流,沟通企业发展情况和行业变化,增进相关主管单位对公司的了解;反映公司发展中的政策瓶颈,希望政府相关部门给与协调和支持;
6.及时将相关决策思路和讨论建议撰写成文书予以高效提报和推进落实。
7.根据公司发展需求和业务规划,组织和开展由政府部门出台的项目申报工作。
职位要求:
1.本科及以上学历,5年以上相关工作经验,专业不限。
2.具有非常扎实和优秀的文字功底和写作能力,熟悉公文写作规范,具备出众的商务信函、政府报告、项目提案等文书的撰写能力。
3.具有娴熟的沟通、协调和组织能力,是一位善于合作的team player,具有优秀的跨部门、跨业务线、跨区域的项目管理和协同合作能力与经验。
4.具有较强的口头表达能力,特别是向团队及领导自如且有效地表达个人想法的能力。
5.具有成熟的项目管理能力与经验,能够从项目计划、角色分配、跟踪执行、提交结果、总结经验等各个层面顺利完成对项目的有序掌控和高效管理。
6.热爱改变和迎接挑战,乐于提出比较创新的想法。具有较强的问题解决能力,愿意迎难而上,喜欢超越自己。
7.工作仔细认真、责任心强、积极进取,为人正直,富有较强的自我驱动力。
8.具有较好的以结果和目标为驱动的意识,具备良好的心理素质和强大的抗压能力。
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