企业文化&员工关系专员-人力资源部 网易集团 网易(杭州)网络有限公司,杭州网易,网易,网易杭州,网易游戏,网易网络,网易集团,网易 工作职责:
1、结合公司要求和业务发展,协助策划和制定企业文化推广工作方案与计划,传播企业文化价值观和行为准则;
2、深度了解公司业务,挖掘企业文化相关案例素材,并加以整合并传播;
3、参与公司敬业度调研项目,能够完整参与前期项目策划宣传,报告分析解读,跟进改进方案等工作;
4、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求:
1、1-3年工作经验,敢于接受挑战的优秀应届生可考虑;
2、统招本科及以上学历,中文、汉语言文学、新闻类、统计、心理学等相关专业优先;
3、创意及文案能力逆天,脑洞大,有运营公众号经验,有一定特长者优先考虑;
4、具有深厚的文字功底和较强的宣传策划能力,较强的抗压能力、组织协调、语言表达及沟通能力;
5、工作积极主动,有高效的执行力;乐观开朗,能够承受一定的工作压力,具有良好的团队精神。
篇2:人力资源部岗位职责
总公司-人力资源部-招聘培训岗 利安人寿 利安人寿保险股份有限公司,利安人寿,利安 职责描述:
1、根据招聘安排,筛选简历,组织、实施面试;
2、参与各类招聘活动;
3、培训项目的规划与设计;
4、培训活动的组织与实施;
5、领导交办的其它工作。
任职要求:
1、硕士研究生及以上学历,人力资源管理相关专业;
2、具备系统的人力资源管理知识,熟悉人力资源运作规范与流程,熟练使用办公软件;
3、具有较强的表达能力、沟通能力和合作能力;
4、具备较强的责任心,耐心细致,原则性强。
篇3:人力资源部部长岗位职责
人力资源部长 成都前锋电子电器 成都前锋电子电器集团股份有限公司,前锋,前锋电子,前锋电子电器,成都前锋电子电器 工作职责:
1、根据组织规划,梳理各个部门的功能和岗位职责,编制岗位说明书;
2、根据各部门的人员需求情况,提出内部人员招聘及调配方案,促进人员的优化配置;
3、与各部门进行积极沟通,制定招聘计划、招聘程序,组织面试与筛选,协调配合各部门的工作。
4、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理;
5、根据公司业务发展需要和员工的培训需求,制订、组织、实施公司年度、月度培训计划;
6、拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案
任职资格:
1、7年以上大型公司的人力资源管理工作经验;
2、熟悉人力资源各模块内容,有2到3个模块精通;
3、良好的沟通协调能力、书面表达能力、有亲和力、能够坚持原则、具备较高的职业操作守则、优秀的分析解决问题能力。
相关制度职责